- Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, - объясняет Наталья ЛИКАНОВА, ведущий специалист-эксперт Гострудинспекции. - Поэтому внесение каких-либо изменений или дополнений в этот документ возможно только при обоюдном согласии сторон. Если ваш работодатель согласен на изменение условий, то их необходимо отразить в приложении или дополнительном соглашении, являющемся неотъемлемой частью уже существующего трудового договора.
Смотрите также: Когда запретят МММ? →