В период «майских праздников» многие красноярцы стараются взять отпуск хотя бы несколько дней и уехать на отдых. Но вместе с этим задаются вопросом: насколько это выгодно, и не потеряют ли они в деньгах?
«Ответ на этот вопрос зависит от ряда факторов - по какому графику работает человек, какая система оплаты труда установлена в организации, на какие дни работник планирует взять отпуск и прочее, - говорит директор юридической практики в SuperJob Александр Южалин. - Чтобы было нагляднее рассмотрим самый распространённый случай: человек работает на «стандартной» пятидневной рабочей неделе и получает оклад.
Теперь нужно понять, в какие дни работник планирует взять отпуск. Для этого напомним, какие дни в мае будут «нерабочими». Учитывая перенесенные выходные на май, то получаем следующие нерабочие дни: с 1 по 3 (1 - нерабочий праздничный день; 2-3 - выходные дни); с 7 по 9 (7-8 - выходные дни; 9 - нерабочий праздничный день).
Если отпуск попадает на нерабочие праздничные дни (например, на 1 или 9 мая) - в счет отпуска эти дни не считаются. В этом случае отпуск должен быть продлен или перенесен на другое время.
Если работник получает оклад − наличие в месяце нерабочих праздничных дней или дополнительных выходных не является основанием для снижения заработной платы. К примеру, если работник получает оклад в 30 000 руб., то отработав в мае 18 дней, а в июне 21 день, он все равно получит один и тот же оклад − 30 000 руб. Но стоимость одного рабочего дня в разные месяцы будет разной. Так, в нашем примере стоимость одного рабочего дня в мае будет 1666 руб. (30 000/18), а в июне − уже 1428 руб. (30 000 / 21).
Для оценки «выгодности» отпуска эксперт предлагает сравнить, сколько работник получил бы за период отпуска и сколько бы получил, продолжая работать в эти же даты.
- Предположим, работник берет отпуск с 14 по 18 мая (на 5 дней). Продолжив работать в этот период, он получил бы 8 330 руб. (1666 х5).
Если получает только оклад, средний дневной заработок работника составит 1023 руб. (30 000/29,3 − среднемесячное число дней в месяце). Уйдя в отпуск в этот период, он получит в качестве «отпускных» 5 115 руб. Если же продолжит работать в эти дни, то заработает 8 330 руб. Разница очевидна.
Однако если работник получает не только оклад, но и всевозможные премии, его средний заработок будет выше, и разница в выплатах может быть уже не такой существенной.
Второй момент, который нужно учесть - это в какие дни работник возьмет отпуск. Дело в том, что выходные дни и нерабочие праздничные дни оплате не подлежат. Заработная плата останется на том же уровне за счет удорожания стоимости рабочего дня. Поэтому если отпуск попадет на дни, которые изначально не оплачиваются, работник может выиграть в деньгах.
К примеру, если взять отпуск со 2 по 8 мая, то выгода будет существенная за счет того, что 2, 3, 7 и 8 мая - это неоплачиваемые дни. Но если эти дни входят в отпуск, то они будут оплачены по среднему показателю. В итоге за месяц работник получит больше денег, если бы он просто продолжал работать в мае по «общему графику».
Следовательно, отвечая на вопрос выгодно ли брать отпуск в мае или нет, можно сказать, что все будет зависеть от того, в какие именно дни мая планируется отпуск, какова стоимость одного рабочего дня и какой средний дневной заработок работника. Зная эти данные, можно рассчитать выгоду».
Рассчитать выгоду можно в производственном календаре.