Любая уважающая себя компания имеет коллективный договор, в котором расписаны все привилегии, которые она предоставляет своим сотрудникам. При этом ответственный работодатель подходить к такому документу не формально, предоставляя коллективу большие меры поддержки, чем этого требует законодательство.
Сохранить и приумножить
На днях «Норникель» подписал обновлённый колдоговор на 2022–2024. По мнению сторонних экспертов и самих работников, последнее десятилетние он является одним из лучших в отрасли и нацелен на формирование долгосрочного благополучия сотрудников и их семей.
Недаром, на работу сюда стремятся попасть многие, в том числе начинающие специалисты, несмотря на то, что работать зачастую приходится в непростых условиях Крайнего Севера. Компания ежегодно компенсирует проезд в отпуск семьям работников, предлагает программы медицинского страхования, оздоровления и отдыха, у них есть возможность дополнительного пенсионного обеспечения, участия в жилищных программах и программах профессионального обучения, в том числе и для молодежи. Также с первого трудового дня в максимальном размере выплачивается процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера. Всё это уже есть в существующем коллективном договоре. Цель нового - не только сохранить, но и расширить список гарантий и льгот. При его формировании в компании учитывали опыт социального партнерства прошлых лет и актуальные предложения работников.«Мы стремимся не только сохранить высокие социальные стандарты «Норникеля», но и расширить права и льготы наших сотрудников. Для компании важно, чтобы каждый сотрудник чувствовал свою причастность к общему делу, жил и работал в комфортных условиях, мог обеспечить долгосрочное благополучие своей семьи. У компании впереди масштабные планы развития, которые предстоит воплотить в жизнь нашему трудовому коллективу», — прокомментировал президент «Норникеля» Владимир Потанин.
Увеличены выплаты и зарплаты
Одна из базовых статей коллективного договора — ежегодная индексация заработной платы. И в этот раз, еще до заключения нового коллективного договора, руководство объявило о беспрецедентном повышении выплат сотрудникам основных производственных площадок: с 1 января 2022 г. на предприятиях в Норильском промышленном районе и Красноярском крае заработная плата вырастет на 20%, в Кольском дивизионе — на 10%. На остальных площадках индексация составит 6,7%.
Для повышения социальной защищенности сотрудников с 1 января 2022 г. будет увеличена адресная поддержка отдельных категорий работников. Речь идет об оказании помощи в случае наступления определенных жизненных ситуаций, а также о разных видах материальной поддержки.
Представители трудовых коллективов компании высоко оценили обновленный колдоговор. По их мнению, он соответствует интересам и запросам сотрудников компании.
«Перед подписанием документа были приняты очень важные решения по компенсациям и выплатам, — отметил председатель общественной профсоюзной организации работников «Норникеля» Михаил Чиж. — Выплаты были увеличены для женщин, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, а также для сотрудников, у которых продолжительный больничный. Это очень важно. К тому же увеличена поддержка сотрудникам, переезжающим на постоянное место жительства на материк, увеличены компенсации на зубопротезирование и многое другое. У нас сложились очень хорошие отношения с работодателем, мы все вопросы решаем вместе и постоянно вносим в коллективный договор возможные улучшения».
Помимо ПАО «ГМК «Норильский никель» еще 22 предприятия группы «Норникель» имеют коллективные договоры, в основе которых лежат единые корпоративные стандарты. Коллективными договорами охвачено около 94% сотрудников компании — от Норильска до Мурманска, Архангельска и Читы.