Первый поток лидерской программы Заполярного филиала компании «Норникель» «Первая Арктическая» подвёл итоги работы. Восемь финалистов представили свои разработки, которые могут получить практическое применение, а их авторы стать топ-менеджерами компании.
Жесткий отбор
Программа для сегодняшних выпускников стартовала в 2019 году. Тогда со всей страны было подано 2,5 тысяч заявок, до финала добрались лишь самые устремленные. Это люди, которые готовы были бросить вызов самим себе – приехать в северный город с суровым климатом и построить свой карьерный путь. Сейчас они уже работники большого сплоченного коллектива компании «Норникель», фактически являются руководителями и готовы строить карьеру.
«В целом это был огромный путь, который преодолели ребята с момента подачи заявки и конкурсного отбора до трудоустройства в Заполярный филиал», – отметила заместитель директора ЗФ по персоналу и социальной политике Анастасия Перфильева.
В течение 2,5 года участники погружались в основные бизнес-процессы, прокачивали управленческие компетенции, занимались проектной работой, реализовывая свои идеи при поддержке опытных руководителей. Поскольку компания развивается в различных сферах деятельности, по условиям программы каждый из участников мог попробовать в себя в трех-четырех департаментах или управлениях Заполярного филиала и после обучения и стажировок выбрать для себя сферу, в которой хотелось бы остаться и развиваться дальше.
«В компании внедряется огромное число инвестиционных проектов, так что все самое интересное у этих ребят – впереди. Теперь каждый пойдет своей дорогой, но они продолжат решать наиважнейшие производственные задачи. Все они очень вовлечены во все процессы деятельности филиала. Это самое большое достижение, которое стояло перед компанией: привлечь молодых, интересных людей, имеющих более широкий кругозор, чем многие их сверстники, готовых решать сложные производственные задачи и каждый день делать компанию чуть-чуть лучше», – подчеркнула Анастасия Юрьевна.
Первопроходцы
В компании отбор потенциальных лидеров и ведущих управленцев назвали успешным. На защите проектов программы «Первая Арктическая» старший вице-президент «Норникеля» Николай Уткин поздравил молодых людей с финалом программы.
«Проект по привлечению высокопотенциальных выпускников профильных вузов, развитию перспективных молодых специалистов «Норникеля», а также лучших молодых специалистов из других предприятий можно считать уникальным. Устойчивое развитие компании зависит от успехов будущих лидеров, от того, как вы проявите себя и реализуете полученные навыки», – обратился к молодежи Николай Уткин.
«Ребята из «Первой Арктической» – они как Юрий Гагарин. Первыми пуститься в такой сложный путь и пройти его с честью – это дорогого стоит. Видно, как руководители не хотят отпускать умных, инициативных ребят из своих подразделений, – отметила Анастасия Перфильева. - Но программа предусматривает ротацию, и такой же дорогой пройдут участники второй волны. Я считаю, что это только начало, ведь наша компания – номер один, и нам требуются лучшие специалисты, с ними «Норникель» будет устойчивее и надежнее».
***
Между тем новый набор участников программы стартовал в прошлом году. Второй поток от первого существенно отличается. Теперь это не только Заполярный филиал, но и РОКСы на территории НПР: «Норильскникельремонт», ЗСК, НТЭК, «Норильсктрансгаз», и даже Кольского ГМК.
Было подано беспрецедентное количество заявок – более четырёх тысяч. Расширилась и география сторонних участников: попробовать свои силы в программе решили молодые люди со всей России – от Калининграда до Владивостока. На очный финал в сентябре прошлого года приехали 400 человек, а показать себя и продолжить борьбу дальше смогли всего 10%. Им еще предстоит пройти строгий отбор, которым будут заниматься HR-специалисты. По результатам двух этапов станет известно, кто станет участником «Первой Арктической» и спустя 1,5 года сможет претендовать на руководящие позиции компании.