РУСАЛ, один из крупнейших в мире производителей алюминия, направил 16,5 млрд рублей на реализацию социальных программ в 2022 г. Их цель – повышение качества жизни сотрудников, их семей и жителей городов ответственности компании.
На предприятиях компании, в том числе и Красноярском алюминиевом заводе, много лет действует комплекс программ для сотрудников. Такой подход к социальным инвестициям для персонала и их семей в политике компании утвердил в своё время её основатель Олег Дерипаска. В марте 2022 года на 10% компания повысила зарплату сотрудникам российских предприятий. При этом повышение происходило дважды и в 2021 году: в феврале до 20% и в сентябре – ещё на 10%. Сейчас на всех предприятиях компании зарплаты значительно выше средних по регионам. Кроме того, в декабре в компании принято решение о выплате сотрудникам рабочих специальностей годовых премий, которые составят 100% зарплаты. Программа действует пятый год подряд.
Помимо повышения зарплат и выплат премий компания постоянно индексирует затраты на льготы и социальный пакет для сотрудников. С 1 апреля 2022 года в полтора раза была увеличена дотация на питание, которую получают в рабочие дни или смены все сотрудники предприятий. Компания также реализовала корпоративные программы санаторно-курортного лечения и отдыха для сотрудников, а также для их детей в летних лагерях. Для всех сотрудников доступны корпоративные образовательные программы, на КрАЗе открыт тренажёрный зал с современным оборудованием, построен новый медицинский центр.
Традиционно компания уделяет большое внимание охране здоровья. Всем сотрудникам предоставляется полис ДМС или возможность бесплатно лечиться в корпоративных медицинских центрах. На предприятиях организована добровольная вакцинация от коронавируса. Также на данный момент завершена сезонная вакцинация от гриппа.
Компания продолжает оказывать поддержку семи «Медицинским центрам помощи и спасения» для лечения больных коронавирусом, построенным в 2020 году на средства компании в Ачинске, Богучанах, Шелехове, Братске, Тайшете, Саяногорске и Краснотурьинске. За 2 года работы в центрах вылечились более 20 тысяч человек.
Также в регионах продолжает действовать жилищная программа, которая позволяет работнику на беспрецедентных условиях приобрести свое жилье в городе – 0% первоначальный взнос. При этом 50% ежемесячного платежа, включая проценты и основное тело долга, платит компания. В этом году продолжилась работа по созданию современных микрорайонов в сибирских городах, где работают предприятия компании. На средства алюминиевого гиганта будут построены кварталы со всей необходимой для жизни и отдыха инфраструктурой – игровыми и спортивными площадками, рекреационными зонами, подземными парковками и т.д. По таким проектам в следующем году начнется строительство жилья в Ачинске и Братске. Впоследствии программа распространится и на другие сибирские города компании.
В трех городах ответственности компании – в Саяногорске, Братске и Тайшете – строятся Центры спортивных единоборств. Здесь дети и взрослые смогут заниматься боксом, борьбой, дзюдо, самбо, каратэ и другими популярными дисциплинами. Сейчас строители выполняют отделочные работы. Все три Центра спортивных единоборств будут сданы в эксплуатацию в начале 2023 года. В будущем проект будет реализовываться и в других городах, в том числе и Красноярске.
«Мы не раз сталкивались с кризисами. Но даже в самые тяжелые времена на первом месте всегда были интересы трудовых коллективов. Наша цель остается неизменной – создание безопасных условий труда и новых возможностей для комфортной жизни сотрудников компании и жителей наших городов. Компания ответственно выполняет свои социальные обязательства и расширяет программы, направленные на повышение качества жизни людей в городах, где расположены наши предприятия: строит медцентры, спортивные объекты, жилье, благоустраивает общественные пространства, привлекает для работы в регионах опытных врачей и педагогов, запускает новые образовательные программы. Мы рассчитываем, что все социальные инициативы получат продолжение и в следующем году», – сказала заместитель генерального директора компании по управлению персоналом Наталья Альбрехт.
В Красноярске ведущая компания мировой алюминиевой отрасли также продолжает реализовывать программы развития городской инфраструктуры. В микрорайонах «Зеленая роща», «Северный» и «Солнечный» в 2022 году благоустроены четыре дворовых территорий по адресам: ул. 9 Мая, 10, пр. Металлургов, 36. ул. 40 лет Победы, 12, ул. Славы,11. На благоустройство этих территорий компания направила почти 15 млн рублей. По соглашению с администрацией Центрального района Красноярска компания участвовала в создании сквера «Яблоневый сад» в микрорайоне Покровсквий, а в сквере Казачий на пересечении улиц Водопьянова и 9 Мая завершили монтаж светового и звукового оборудования на средства компании. И традиционно Красноярский алюминиевый завод помог городу в строительстве трёх новогодних городков с праздничными ёлками: в сквере Космонавтов, в парке «Солнечная поляна» и в сквере им. Чернышевского.