В День металлурга свою причастность к празднику чувствуют представители десятков профессий. Корреспондент «АиФ-Красноярск» познакомился с водителями огромных грузовиков и операторами сверхмощных экскаваторов, электриками и энергетиками, геологами и мастерами рудоподготовки.
Все начиналось с компаса
Второй помощник - от руки начерченная карта. И всё! Никакой спутниковой навигации, никаких электронных карт, компьютеров и графопостроителей объёмных моделей. И только первозданная тайга со всеми причитающимися разведчикам земных недр бонусами.
«Сложные ситуации были и у меня, - вспоминает Елена Витальевна. - Однажды заблудилась в лесу, когда одной в ночное время пришлось идти почти 20 км по тайге. С медведем сталкивалась нос к носу. Зимой в -45 0С умудрилась найти полынью и провалиться в неё. В таких ситуациях выход один - не поддаваться панике. Всегда можно найти выход. Наверное, поэтому, когда в мою жизнь пришла самая трудная ситуация - безденежье и отсутствие работы в постперестроечный период, не опустила руки, а получила второе высшее образование и сменила работу».
Сейчас начальник отдела горно-экологического мониторинга дирекции по геологии «Полюс Красноярск» Елена Витальевна Пинкевич говорит, что о геологии мечтала с детства. Много читала о первопроходцах, и вот уже более тридцати лет верна своей профессии. Получив первый красный диплом, Елена задумалась, куда ехать. Выбор есть.
«Почему я выбрала Красноярск? - переспрашивает Елена Витальевна. - Потому что это было самое дальнее место распределения. Если бы была Камчатка, то уехала бы и на Камчатку».
В Красноярской гидрогеологической экспедиции проработала без малого двадцать лет. Без отрыва от производства получила высшее образование в Новочеркасском политехническом институте по той же специальности. Как весь советский народ, хотела счастливо жить дальше, но в 90-е пришло время круто менять судьбу. Окончила Академию государственной службы по специальности «финансы и кредит», а во время очередного отпуска, в 2004 году, судьба первый раз привела её в Еруду. В 2005 году её уже целенаправленно пригласили на работу в геологоразведочную партию (ГРП) Олимпиадинского горно-обогатительного комбината (ОГОК) на должность гидрогеолога, потом повысили до старшего гидрогеолога. В 2009 году была переведена в геологический отдел в Красноярск.
Но не усидела в кабинетной тиши
«Всё время было чувство, что я не на своём месте, - рассказывает Елена Витальевна. - В 2016 году я вернулась в «Полюс» на должность начальника отдела горно-экологического мониторинга и почувствовала, что дома. Мне с коллективом всегда везло. Наверное, это связано с тем, что в геологии не бывает случайных людей. Здесь невозможно соперничество, поскольку каждый отвечает за свой круг задач. Возглавляют нашу службу профессионалы с большой буквы, и это немаловажно для здорового климата в коллективе».
Теперь в семье Пинкевичей четыре геолога. С мужем Елена и познакомилась на буровой, ну а дочь с сыном вечно сопровождали родителей в экспедициях, так что и их профессиональный выбор был предрешён. Всё свободное время теперь занимают у неё внук и рисование пастелью.
В компании пытливых умов
В «Полюсе» умеют ценить сотрудников не только за выполнение плана и соблюдение техники безопасности. Пытливый ум всегда может найти возможности для улучшения производственных процессов. Отыскать таких людей, сформировать у них желание «работать головой» - задача менеджмента бизнес-единиц. На последнем торжественном собрании в Москве генеральный директор «Полюса» Павел Грачёв за добросовестный труд, высокий профессионализм и значительный вклад в повышение эффективности производства и развитие компании наградил и несколько сотрудников Олимпиадинского ГОКа.
Дмитрий Горте, Александр Дементьев, Игорь Амбросенок, Константин Пиксаев и Иван Феоктистов в разное время пришли на предприятие и трудились на различных объектах, но желание «работать головой» выделило их из общей среды сотрудников, а предложенные ими идеи принесли пользу компании и облегчили труд коллег.
С дядей в литейный
- Любовь к профессии у меня буквально с детства, - вспоминает главный технолог Олимпиадинской золотоизвлекательной фабрики (ОЗИФ) Михаил Гришан. - У меня дядя металлург, в детстве он меня брал в литейный цех - так и сложилось, что я тоже стал металлургом и не жалею об этом.
Михаил устроился на Олимпиадинский ГОК сразу после университета, в ноябре 2009 года. Месяц отработал в гидрометаллургическом отделении (ГМО) аппаратчиком-гидрометаллургом 3-го разряда. Потом так получилось, что всех молодых специалистов с высшим образованием отправили на запуск фабрики на Благодатном. А уже через 4 месяца, в 2010 году, он был назначен мастером.
«Все задания, что мне давали, казались простыми и выполнялись достаточно легко, - улыбается Гришан. - Работать было интересно. Всё было новое, фабрика только запустилась, я чувствовал себя участником этого процесса».
На один год Михаил уехал в Санкт-Петербург, захотел попробовать столичной жизни. Попробовал - оказалось… не то. Вернулся в Сибирь, практически на то же место.
«Меня взяли мастером, но уже на ГМО № 2, - рассказывает металлург. - Начал работать и к июню 2018 года дорос до главного технолога. Вот такая карьерная лестница. Всё зависит от человека: как покажешь себя, такое место и займёшь. У нас так».
«В нашей компании карьеру молодому специалисту сделать вполне реально, примеров на фабрике достаточно много. К примеру, Ксения Казанцева. Ей 27 лет, а она уже замначальника ПТО УЗИФ. Или начальник цеха обеспечения производства Максим Мартилов - ему 29 лет. Тут действует правило: кто хочет работать, тот работает, а кто не хочет - увы. Ведь всегда можно просто исполнять необходимый минимум, а можно выполнять работу от и до и ещё сверху.
Проявлять инициативу, предлагать какие-то свои идеи по улучшению производства. Это очень важно, когда в дальнейшем оценивают сотрудников. И когда начинается разговор о том, что нужен человек на руководящую должность, вспоминают в первую очередь тех, кто думает головой, кто всегда выполняет свою работу и кого, как говорится, не надо поторапливать. И программа подготовки кадрового резерва существует в «Полюсе», то есть молодых специалистов выбирают, учат и готовят надёжную смену».
Обладатель светлой профессии
Надежда Есаулова родом из Башкортостана, из г. Сибай. Её папа - водитель, а мама - учительница. Окончила Сибайский политехнический колледж, а затем Магнитогорский государственный университет.
После окончания колледжа Надежда устроилась работать на подстанцию в родном городе. 5 лет назад отправила резюме для трудоустройства в «Полюс». Вскоре пришёл вызов. Дружный и отзывчивый коллектив энергетиков рудоуправления принял молодую сотрудницу хорошо. Поначалу было трудно вдали от дома, но коллеги её подбадривали. Вообще, женщин-электромонтёров на ОГОК всего пять: три в цехе сетей и подстанций и две - в энергослужбе рудоуправления.
«Специальность электромонтёра для девушки необычная, - говорит Надежда. - Но мне хотелось приносить людям свет, тепло. Мне нравится моя профессия, и я никогда не сожалела о своём выборе». Работа вахтой, особенно в условиях Севера, - серьёзное испытание для девушки и требует много терпения.
«Это очень трудно - работать вдали от дома. Но выручает отпуск, который мы так ждём 4 раза в год! И стабильный заработок. И ещё престижно работать в «Полюсе». Надёжная компания, которая не стоит на месте, а развивается и совершенствуется».
Как все девушки, электромонтёр Надя любит сюрпризы и подарки, главный из которых - её семья:
«Моя семья небольшая: любимый мужчина и любимый сынок. Это самые дорогие мне люди. Для меня важно мнение моего мужчины, всегда обращаюсь к нему за советом. У нас разные увлечения, но во многом мы единодушны. Обожаем катание на горных лыжах, сноуборде, коньках, плавание, рыбалку и любые путешествия. Выходные мы проводим активно, не сидим дома».
Лимузин для лучшего
Приятно, когда твой труд ценят, когда тебя за него хвалят. А вот каково это, когда за хорошую работу тебе дарят автомобиль, знает победитель конкурса «Трудовое соперничество - 2018», лучший руководитель - старший мастер отделения рудоподготовки и обогащения руды № 3 золотоизвлекательной фабрики Дмитрий Анисимов. Кроме золотого знака отличия он получил и ключи от новенького автомобиля Nissan X-trail.
- Я лично полученной наградой очень доволен, приятно было её получить в номинации «Лучший руководитель», - улыбается Дмитрий Иванович. - Обязательно будем участвовать в конкурсе в дальнейшем, хотелось бы закрепить статус победителя за нашим подразделением, так как ОРПиОР-3 - сильная команда! А всем подразделениям ОГОК желаю активнее настраивать свои коллективы на участие в конкурсе «Трудовое соперничество - 2019». На следующий день приятно было видеть, как коллеги поздравляли друг друга и принимали поздравления от тех, кто находился в отпуске, - ведь это общая победа!
По словам Анисимова, в конкурсе «Трудовое соперничество» коллектив отделения участвовал целенаправленно. На всех раскомандировках и собраниях сотрудники настраивали друг друга не просто выполнять поставленные задачи и требования компании. Сегодня этого мало. Надо стараться сделать это лучше, чем было вчера, стремиться и добиваться новых результатов. И взаимная поддержка принесла свои плоды. Главным достижением коллектива стало увеличение производительности по переработке руды.
«Полюс» Растет, и мы с ним
О себе Дмитрий Васильевич говорит просто. «Я механик, отвечаю за всё, что движется. С детства увлекался техническими видами спорта (картинг, мотоспорт). Поэтому и выбрал такую специальность».
Это 30 лет назад, когда Савченко только приехал в Еруду, его взяли простым водителем и к экскаваторам не подпускали, пока не окончил специальные курсы. За годы работы авторитет Дмитрия Васильевича достиг такого уровня, что, когда на Олимпиадинский ГОК прибыл первый экскаватор Caterpillar 5130B, его безоговорочно назначили в бригаду по монтажу и вводу в эксплуатацию импортной техники, а затем и утвердили в бригаду машинистов заморского чуда.
«Главными профессиональными и человеческими качествами считаю честь и совесть, - говорит Дмитрий Васильевич. - И желание работать. При этом работа, безусловно, должна нравиться. Только тогда она приносит удовлетворение. А всё остальное приложится».
В характеристике главного механика Дмитрия Савченко есть такие строки: «Опираясь на свой практический опыт, глубокие знания техники, неоднократно находил выход из, казалось бы, тупиковых ситуаций при проведении ремонтно-восстановительных работ», - и это не преувеличение. Иногда опыт находит решение, которое оказывается недоступным даже изобретателю.
Основная должностная обязанность главного механика Савченко - ремонт горнотранспортного оборудования.
«Я практически вырос в «Полюсе», - делится ветеран сокровенным. - Ничего другого почти и не видел, да и не представляю себя где-то в другом месте. Главные качества, которые делают для меня компанию привлекательной - это постоянное, ежедневное развитие и движение вперёд. Я искренне горжусь знаком отличия за 25 лет работы здесь. Желаю всем своим коллегам получить такой и не останавливаться на этом. Я вижу перспективы компании и, соответственно, перспективы для себя. Пока развивается компания, и мы развиваемся».