Вовлеченность бизнеса в сохранение здоровья сотрудников становится краеугольным камнем государственной стратегии по увеличению продолжительности жизни населения. Именно корпоративные программы укрепления здоровья (КПУЗ) должны стать тем практическим инструментом, который трансформирует общенациональные приоритеты в реальные результаты. В фокусе внимания — формирование приверженности ЗОЖ и внедрение новых технологий здоровьесбережения, обозначил главные тренды первый заместитель руководителя Минздрава России Виктор Фисенко на заседании Координационного совета по здравоохранению Межрегиональной ассоциации «Сибирское соглашение» в Красноярске.
Разработка и внедрение КПУЗ закреплены как одно из приоритетных направлений в обновленной Стратегии социально-экономического развития Сибирского федерального округа до 2035 года. «Мы сегодня находимся на переднем крае сохранения трудоспособного населения и трудового долголетия. Стратегия профилактической медицины в корпоративных программах должна учитывать прежде всего факторы риска развития хронических неинфекционных заболеваний, которые можно и нужно модифицировать», — подчеркнула руководитель департамента по развитию социального сектора Исполкома Межрегиональной ассоциации «Сибирское соглашение», д. м. н., профессор Елена Потеряева.
Общественный запрос на такие инициативы есть: согласно данным заместителя директора НМИЦ терапии и профилактической медицины Анны Концевой, 45 % работников заинтересованы в прохождении медицинских обследований на рабочем месте, что говорит о высокой мотивации персонала и понимании значимости профилактики. В то же время, по данным ВЦИОМ, сохраняется ощутимый разрыв между готовностью сотрудников заботиться о здоровье и реальным охватом корпоративными программами. Это указывает на необходимость повышения вовлеченности самих работодателей в создание эффективной системы охраны здоровья на рабочих местах, поскольку именно от их активной позиции зависит переход от интереса к реальным действиям.
Однако ключевой вызов лежит в области модификации конкретных рисков, лидером среди которых остается табакокурение. «Данные последних опросов вызывают тревогу: анкетирование 1700 работников предприятий Кузбасса показало, что свыше половины сотрудников курит. При этом фактор курения остается ключевым модифицируемым риском развития сердечно-сосудистых, онкологических и бронхолегочных заболеваний», — подчеркнула Елена Потеряева.
Проблема усугубляется тем, что эффективность исключительно запретительных мер хотя и показывает высокие результаты, но со временем стремительно снижается. Главный врач КГБУЗ «Красноярский краевой клинический онкологический диспансер им. А. И. Крыжановского», главный внештатный онколог Министерства здравоохранения Красноярского края, д. м. н., профессор Руслан Зуков сообщил, что, по имеющимся данным, порядка трети курильщиков предпринимают попытки бросить курить, но лишь 10-11 % добиваются устойчивого успеха. «У нас должна быть достаточно четко выстроена траектория помощи таким пациентам», — заявил он.
Как отметила Елена Потеряева, до 20 % хронических курильщиков не мотивированы или не могут полностью отказаться от привычки, именно поэтому в здравоохранении необходимо обратить внимание на риск-ориентированный подход, учитывающий альтернативные пути снижения вреда от табакокурения. Решением, по ее словам, может стать переход на бездымные системы нагревания табака, которые позволяет существенно снизить негативный эффект на организм курильщика по сравнению с продолжением курения сигарет.
«Этот подход, основанный на концепции модификации рисков, сегодня является наиболее реалистичным для сохранения человеческого и трудового потенциала страны, — подчеркнул профессор Зуков. — Для людей с тяжелой табачной зависимостью важно учитывать потенциал перехода на продукцию с пониженным профилем риска. Однако необходимо не допускать распространения или потребления любой табачной и никотинсодержащей продукции несовершеннолетними».
Практическим ответом на этот вызов стали модульные корпоративные программы, которые уже доказали свою эффективность в Сибири. Комплекс мер включает информационные кампании, школы отказа от курения, а также систему штрафов и поощрений. «Мы рекомендуем данные модули к масштабированию не только на территории Сибирского федерального округа, но и по всей России», — резюмировала Елена Потеряева.
Сформированный в ходе заседания риск-ориентированный подход — это стратегическая инвестиция в человеческий капитал страны. Сочетание системной профилактики, корпоративной ответственности и прагматичных стратегий снижения вреда формирует новый, более устойчивый контур охраны здоровья трудящихся. Этот комплексный механизм позволяет не только снизить прямые экономические потери от заболеваемости, но и создать фундамент для активного долголетия и повышения производительности труда. Именно так здоровье нации из абстрактной цели трансформируется в конкретный, осязаемый показатель для российского бизнеса, напрямую влияющий на достижение ключевых национальных приоритетов страны.
