Рабочий совет РУСАЛ Красноярск пригласил бывших работников завода посмотреть, как меняется промышленное производство крылатого металла. Многие из них отработали на производстве анодной массы несколько десятков лет. Но до сих пор живо интересуются новациями и не теряют нить трудовых поколений и передачи опыта. Для опытных производственников проводят автобусные экскурсии, показы фильмов о новостях компании, теплые встречи с коллегами и душевные чаепития в рабочих столовых. Так в компании РУСАЛ много лет реализуется большой наставнический проект «Связь поколений».
Реконструкция с видом на экологию
Изменений на заводе действительно много. Самое главное на КрАЗе начали строительство новых экологичных корпусов, которые заменят половину старых.
Ветеранам предприятия показали громадную стройплощадку, где уже идёт монтаж металлоконструкций для новых электролизных цехов. На создание нового производства взамен старого потребуется около 100 млрд рублей, по предварительным оценкам.
Ветераны не скрывали удивления и восторга от масштаба увиденного.
Чета ветеранов Екимовых — заводчане с большим стажем. Супруга Людмила отработала 18 лет крановщицей-шихтовщиком. Ее муж Василий отдал заводу 36 лет. «Я побывал на разных позициях — и прокатчиком, и мастером в цехе анодной массы. И до сих пор горжусь своим предприятием! Оно, конечно, огромное! В этом его сила!, — не скрывает эмоций глава семейства. — Выпускает очень важную для экономики и людей продукцию. И большая забота здесь о работниках. Это очень хорошее предприятие! Раньше, когда я пришел в 1970-е годы, работать было сложно и тяжело. Сейчас условия труда очень изменились в несопоставимо лучшую сторону. Там были печи большие по 30 метров, там прокаливали кокс. Он идет на производство анодной массы. И всю жизнь я этим и занимался. Мы встречаемся с коллегами в ДК часто, но вот на завод вернулся первый раз. Всю ведь жизнь этому заводу отдал! Заработал неплохую пенсию. Все сейчас интересно, как идет перестройка!»
А новым работникам он пожелал - отдавать металлургии всего себя. Постоянно учиться, повышать квалификацию, расти по карьерной лестнице.
По словам бывших заводчан, предприятие меняется не только с точки зрения внедрения новых технологий, но даже внешне, эстетически. Радуют глаз новые яблоневые аллеи, корпуса получили новую подсветку и внешнюю отделку современными материалами.
«Глаз радуется», — хором говорят гости завода.
Электронные краны с компьютерными джойстиками
Но главные эмоции ждали бывших работников в своем родном производстве анодной массы - крепкие рукопожатия и товарищеские объятия с теми, кто пришёл на смену. Здесь ветераны совсем не чувствуют себя гостями, скорее хозяевами, которые передали пульт управления цехом в надежные руки.
Заводская ветеранская организация сегодня насчитывает несколько тысяч человек. И такая практика человеческого и профессионального общения с бывшими работниками сложилась давно и прочно вошла в повседневность Красноярского алюминиевого завода. А для ветеранов это настоящий праздник воспоминаний и прикосновения к будущему родного предприятия.
