100 лидеров региона. В Красноярском крае набирают управленческий резерв

В Красноярском крае создадут команду управленцев. На конкурсной основе выберут 100 лидеров, которые в перспективе смогут занять руководящие должности не только в муниципальных учреждениях, но и в правительстве края.

Карьерный лифт

Проект по формированию губернаторского управленческого резерва инициировал глава региона Александр Усс. В «команду края» смогут попасть 100 лучших лидеров, способных в перспективе занять различные руководящие посты. По мнению губернатора, сегодня на всех уровнях нужны талантливые активные люди с креативным и системным мышлением, профессиональными навыками, способные ставить перед собой амбициозные цели.

Проверить себя смогут все желающие от 21 до 50 лет, имеющие высшее образование и определённый опыт управления. Кроме того, участие в проекте даст молодым креативным красноярцам возможность социального и карьерного лифта.

Статья по теме

Медведи и уха из осетрины. Чем Сибирь может удивить туристов?

Состав резерва будет формироваться в трёх категориях: перспективный (для молодых руководителей), базовый и высший. К примеру, лидеры из первой категории смогут занять должности заместителей руководителей краевых предприятий и учреждений,  начальников отделов министерств и ведомств. Из второй выйдут заместители региональных министров, руководители учреждений. А финалисты третьей категории пополнят ряды министров, руководителей подразделений аппарата правительства, администрации губернатора и Законодательного собрания края.

Чтобы попасть в сотню лидеров губернаторского управленческого резерва, конкурсантам предстоит пройти несколько этапов. На первом нужно заполнить анкету на сайте «командакрая.рф». Ответить на вопросы, которые касаются информации о самих кандидатах. А двухминутное видеорезюме позволит конкурсной комиссии оценить возможности будущего лидера. Далее предстоит тестирование, деловые игры, обучение финалистов на тренингах и проектных сессиях.

Своя карта компетенции

Вообще, резерв управленческих кадров в крае существует уже 10 лет. И руководители, входившие в него, также могут подтвердить свою квалификацию и принять участие в новом конкурсе.

«Высший уровень такого резерва - федеральная президентская сотня, которая готовится в администрации главы государства и утверждается президентом. У нас в крае работа по формированию именно управленческого резерва была начата в 2008 году», - говорит первый заместитель губернатора края Сергей Пономаренко. - За эти годы в региональном резерве побывали многие из тех, кто сейчас занимает руководящие посты в краевом правительстве. Например, министры строительства, ЖКХ, промышленности, здравоохранения». 

Статья по теме

Приземлить власть. Парламентарии всех уровней обсудили главные проблемы

Из числа бывших резервистов и Евгения Димитрова, которая сегодня занимает пост заместителя начальника управления кадров и государственной службы губернатора края.

По мнению Димитровой, за прошедшие десять лет накоплен достаточный опыт по формированию управленческих команд как на федеральном уровне (прежде всего это проект «Лидеры России»), так и на региональном. «Сейчас всё быстро меняется, внедряются новые технологии, и мы хотим перенять опыт самых лучших, при формировании  губернаторского управленческого резерва. За прошедшую неделю со старта конкурса уже поступили десятки заявок, и это не только Красноярск, но и муниципальные образования края».

Ещё один нюанс, который отметила Евгения Николаевна: наличие управленческого опыта - это не обязательно запись в трудовой книжке о том, что конкурсант работает заместителем директора или директором. Достаточно, если участник является руководителем какого-либо проекта или некоммерческой организации.

«Есть желание найти как можно больше эффективных управленцев без формальных критериев и требований. Формат видеорезюме, который мы предложили в этот раз, заменяет характеристику. Двух минут достаточно, чтобы рассказать кратко о себе, основных направлениях деятельности и управленческом опыте», - считает Димитрова.

«Власть не монстр». Бывший чиновник - о зарплатах и ответственности Подробнее

По итогам конкурса в начале мая будет сформирован пул управленцев. Каждый участник, прошедший этап оценки и вошедший в сотню лидеров, получит свою карту компетенции и далее сможет пройти обучение, в том числе у наставника из числа действующих руководителей, а в перспективе занять высокие должности в правительстве.

Кстати

Заявки принимаются до 20 марта на сайте «командакрая.рф».