Грозит ли увольнение, если нужно срочно забрать ребенка из-за эвакуации?
Если сотрудник не вышел на работу в связи с массовой эвакуацией из детских садов и школ, работодатель не вправе уволить работника за прогул.
Это вынужденный поступок родителя в такой ситуации и связан он с уважительной причиной, не зависящей от работника. А значит и не является прогулом, пояснили в Государственной инспекции труда в Красноярском крае.
По словам Натальи Прокоповой, работник вправе обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам он может быть предоставлен.
«В случае отказа работодателя предоставить отпуск без сохранения зарплаты и невыхода сотрудника на работу в связи с описываемой ситуацией, его не вправе уволить за прогул. Поскольку это произошло по уважительной, не зависящей от работника причине и, следовательно, прогулом не является», - дополнительно поясняет Наталья Прокопова.
Глава СК РФ поставил на контроль красноярские «минирования» 
В школе Красноярска девочку-инвалида не стали эвакуировать со всеми детьми 
В Красноярске снова эвакуируют детей, на этот раз из дошкольных учреждений 
В Красноярске четвёртый рабочий день подряд «минируют» школы 
Красноярские школы и садики не уйдут на дистант из-за лжеминирований