Ангелина Хафизова вот уже более 13 лет работает в литейном отделении № 3 Красноярского алюминиевого завода компании РУСАЛ. Глядя на эту миниатюрную хрупкую девушку, сложно представить, что она с лёгкостью управляет всеми типами мостовых кранов. Улыбчивая, скромная, но при этом очень упорная и целеустремлённая.
Первые шаги
Думала ли когда-то Ангелина, что эта непростая, требующая серьёзной выдержки работа станет её призванием? Скорее, нет. Даже несмотря на то что её мама более 20 лет отработала машинистом крана на КрАЗе.
Выбирая профессию, девушка решила стать специалистом по связям с общественностью и несколько лет изучала тонкости PR. Но судьба распорядилась по-своему и всё-таки привела Ангелину в горячий участок литейного цеха.
В 2007-м девушка прошла обучение на курсах для крановщиков в Красноярском индустриально-металлургическом техникуме и в 2008-м пришла на КрАЗ.
В течение месяца Ангелина стажировалась под руководством инструктора производственного обучения. Изучала и сдавала теорию специфики работы, должностных обязанностей, техники безопасности и даже правил передвижения по территории цеха. Первые минуты в кабине крана помнит до сих пор: от высоты и масштабов производства просто дух захватывало.
«Сначала я смотрела, как работает крановщик. Потом начала выполнять небольшие задания под его присмотром. День за днём работала на кране всё дольше и дольше. Влиться в динамичный темп было непросто. Горячий металл не терпит простоя, и, если ты не вписываешься в график, тебя просто могут заменить более опытным крановщиком. Поначалу я волновалась, изучая технику работы мостом и подъёмом. Особенно когда начинала делать ошибки из-за усталости. В первое время с непривычки сильно напрягаются глаза, руки. И в какие-то моменты ты начинаешь сомневаться в своих силах. Но мыслей вроде «у меня не получится» не было. В конце концов, я должна была справиться со всеми сложностями», – с улыбкой вспоминает девушка.
Из новичка в эксперта
Наша героиня умеет одинаково хорошо перемещать по цеху расплавленный металл в больших ковшах, заливать его в огромные печи – миксеры, доставать из них внушительных размеров слитки, складировать и отгружать их в вагоны, которые повезут продукцию потребителю.
За смену Ангелина может два или три раза достать из каждого миксера слитки длиной 11 метров и весом 30 тонн.
Девушка уверенно управляет мостовыми кранами литейного отделения № 3. Интенсивность работы на каждом из них разная, и чтобы не утратить навыки работы на том или ином оборудовании, необходимо с определённой периодичностью пересаживаться с одного крана на другой.
Качка и вибрации, которые усложняли работу в первые месяцы, теперь совершенно не выбивают из колеи: Ангелина научилась их «ловить».
«Не переживай: 20 лет – и будешь работать, как по часам», – подбадривали девушку в её первые дни на заводе опытные сотрудники. Но уже через восемь лет, заняв второе место в конкурсе КрАЗа «Лучший по профессии», Ангелина доказала, что, работая с удовольствием и интересом, можно быстро освоиться даже в таком сложном деле. А вскоре, в 2019-м и 2020-м, девушка дважды покорила пьедестал конкурса, блестяще сдав теоретические и практические задания и снискав звание лучшего машиниста крана.
«Нельзя сказать, что всё было просто, – рассказывает девушка. – Конкурсы проходили в электролизном отделении. Краны там отличаются от наших: иной стиль работы из-за особого расположения оборудования. Расстояние между двумя огромными миксерами меньше, чем в литейном цехе. Но это был очень интересный опыт!»
В достойной компании
Свою профессию Ангелина любит и «неженской» её не считает. Взгляд объективный, учитывая, что подавляющее большинство машинистов кранов в литейном отделении № 3 – представительницы прекрасного пола. Девушка отмечает: работа машиниста крана отлично дисциплинирует и развивает ответственность, что положительно сказывается и на жизни в целом.
Ангелина – образцовый специалист. Опытная, внимательная, исполнительная, она всегда выполняет работу качественно. В заложенные производственным планом сроки девушка входит идеально благодаря рациональному использованию рабочего времени, а оборудование всегда содержит в исправном состоянии.
Что способствует высоким результатам Ангелины? Сама она считает, что дело в искренней заинтересованности в процессе, терпении, усидчивости и отсутствии страха перед сложными кропотливыми задачами. Принцип «бери и делай» помогает всегда.
Материальное поощрение тоже мотивирует. Зарплата у крановщиков достойная, а за призовые места в конкурсах «Лучший по профессии» дают хорошую премию.
Приятно стимулирует и всесторонняя забота РУСАЛа о сотрудниках. Служебный транспорт. Оклад, который выплачивается регулярно – независимо от обстановки в стране и мире, санкций, кризисов и экономической турбулентности. Возможность раз в год съездить в отпуск, оплатив только дорогу и 10% стоимости путёвки. Программа рефинансирования ипотеки (когда половину платежей в банк за сотрудника вносит предприятие). Всё это дарит чувство стабильности и защищённости. Не нужно искать подработку, можно спокойно сосредоточиться на своей основной деятельности.
Благодаря модернизации производства, работать становится удобнее с каждым годом. Совершенствуется всё – от средств индивидуальной защиты (тех же респираторов) до массивного цехового оборудования. В целях улучшения рабочих мест произведены замена кабин, кранов, проведены капитальные ремонты оборудования. В кабинах новых кранов теперь стоят одинаковые контроллеры, и при переходе с крана на кран не нужно подстраиваться под особенности оборудования, как раньше. Сами кабины теперь лучше защищены от шума, оснащены кондиционерами и сплит-системами.
Забота о сотрудниках, повышение уровня безопасности труда и его автоматизации – приоритеты социальной политики РУСАЛа, основные принципы которой определил в своё время основатель компании Олег Дерипаска.
«Компания ремонтирует душевые, столовые, буфеты. За качеством питания тщательно следит и даже проводит опросы среди работников, устраивает ли их работа столовой. Мы чувствуем, что о нас заботятся», – говорит Ангелина.
И дружба, и любовь
На вопрос, не слишком ли много одиночества в работе на высоте, девушка отвечает, что общения ей хватает: и в перерывах – с коллегами, и во время работы – с новичками, которые приходят практиковаться к крановщикам в литейное отделение.
Отношения в коллективе дружеские. Сотрудники с удовольствием общаются и вне работы, организуют совместные корпоративные праздники и выезды на природу.
На КрАЗе много мероприятий, которые позволяют переключиться и отдохнуть. Ангелина с удовольствием в них участвует.
«В течение года у нас проходят спортивные состязания по разным дисциплинам. Участвуют специалисты всех подразделений: кранового, электролизного, литейного и других. Каждая команда стремится набрать как можно больше баллов – их дают за призовые места. В конце года подводятся итоги, и коллектив-лидер по числу баллов побеждает. Я участвовала в забеге на коньках, в соревнованиях по бегу, в лыжных состязаниях. А ещё у нас очень разнообразный корпоративный досуг: выезжаем и в пейнтбол поиграть, и на концерты ходим», – делится впечатлениями девушка.
11 лет назад Ангелина встретила на КрАЗе своего будущего мужа – литейщика. По сей день они трудятся в одном цехе. Совместная работа делает отношения крепче – в этом девушка убедилась ещё на примере семьи своих родителей, до пенсии работавших вместе на заводе. Общие задачи на работе, совместный отдых, крепкий быт и общие планы на будущее – это и есть простое счастье молодой кразовской семьи.
РУСАЛ подвёл итоги грантового конкурса «Поддержать важно!» 
В Красноярске более 20 тысяч человек посетили празднование Дня металлурга 
«Милион анализов». Ольга Емелина – о профессиональном подходе к работе 
РУСАЛ вошёл в число победителей всероссийского конкурса РСПП 
КрАЗ финансирует реставрацию памятника самолёту в Зелёной роще Красноярска