«В соответствии со статьёй 113 Трудового кодекса привлечь сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни можно лишь с их письменного согласия. Без согласия это допускается лишь в случае, когда необходимо предотвратить катастрофу, производственную аварию или устранить последствия стихийного бедствия. Привлечение к труду в выходные творческих работников допускается по коллективному договору либо другому локальному акту.Просить работать в выходные инвалидов и женщин, имеющих детей до трёх лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от этого. Работа в выходной оплачивается не менее чем в двойном размере, сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам», - отвечает начальник отдела по вопросам гражданской службы Государственной инспекции труда в Красноярском крае
Наталья ЛИКАНОВА.
Кстати, по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае труд в выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Смотрите также: