Совсем скоро закончится последняя сессия, студенты получат дипломы и шанс стать самостоятельными. Первое место работы – это ценный опыт. Оно и определит то, как начнётся карьера, какое место в коллективе займёт человек и какие перспективы выстроит себе для развития.
– Нет опыта работы? Не страшно! – отмечает заместитель генерального директора по кадровой политике Ачинского НПЗ Виктор Матвиенко. – Сейчас многие компании охотно принимают кандидатов без опыта и создают кадры «под себя». Высокотехнологичное производство многого требует от новичка, взамен предоставляя главное – опыт и перспективы развития. Погружению в профессию посвящены первые месяцы работы. Для новичков действует целый комплекс адаптационных мероприятий.
Завод, работающий в составе НК «Роснефть», – единственный нефтеперерабатывающий в Красноярском крае. Предприятие уже более 40 лет обеспечивает наш край и другие регионы жизненно важной продукцией. В настоящее время каждый второй автомобиль в крае заправляется ачинским бензином.
В коллективе численностью более 2,5 тыс. человек удачно сочетаются опыт старшего поколения и азарт молодёжи. Средний возраст работающих в компании сегодня менее 40 лет. В связи с развитием завода у молодёжи хорошие шансы для карьерного роста. Предприятие модернизирует действующее производство, активно внедряя цифровые технологии. На промплощадке строятся два крупных высокотехнологичных комплекса глубокой переработки нефти, и для работы на них в ближайшее время потребуются дополнительные рабочие руки.
– Мы рады видеть в своём коллективе ответственных и целеустремлённых ребят, желающих развиваться. Тонкостям профессии научим уже на заводе. У нас опытные наставники, которые помогут разобраться в технологии и быстрее влиться в коллектив, – отмечает начальник цеха глубокой переработки нефти Евгений Чумаков.
Молодым работникам на заводе открыты широкие перспективы. Не имеющие стажа работы пройдут необходимое обучение, которое позволит получить допуск к самостоятельной работе. Получат возможность пользоваться социальными льготами, предоставляемыми работникам. В социальный пакет входят добровольное медицинское страхование, организация отдыха и оздоровления в лучших санаториях России, право на участие в ипотечной программе и другое.