Стартовала деловая игра «Покорители Севера», в которой принимают участие свыше семи сотен студентов из разных уголков России. Участие в игре поможет молодым людям прокачать свои личностные и профессиональные компетенции.
Расширяя аудиторию
Деловая игра, впервые организованная компанией «Норникель» пять лет назад, в этом году из-за пандемии коронавируса проходит в виртуальном формате. При этом она не только ничего не потеряла, но и стала более востребованной, потому что влиться в игру смогли значительно большее число желающих. А расширение аудитории, по мнению организаторов, позволит укрепить лидирующие позиции компании, как потенциального работодателя. Свыше семисот студентов уже включились в игру, впереди у них четыре недели плодотворной работы над собой и своими навыками.
«Деловая игра – это прекрасный способ показать себя. Успешное участие в ней даст ребятам возможность принять участие в другом проекте – «Первая Арктическая», а он, в свою очередь, может открыть двери стремительному карьерному росту», - отметила вице-президент «Норникеля» по кадровой политике Дарья Крячкова.
О том, как будет выглядеть курс и как получить от него максимум возможного, рассказала участникам методист Влада Сбитнева, которая принимала непосредственное участие в создании программы: «Курс построен на трех китах – это лекции, задания с обратной связью и решение бизнес-задачи. Обучение будет проходить на LMS-платформе, ссылку на доступ к которой получил каждый участник. Там есть расписание, видеолекции, материалы к тестам, кейсы для решения в командах и другое».
Эксперты рекомендуют
На вводном занятии у студентов была возможность задать вопросы экспертам и HR-специалистам компании. Вопросы были разные, касались, как производственного характера, так и жизненных позиций экспертов. Например, «Какой средний срок карьерного роста в «Норникеле» до руководящей позиции?», «Внедряются ли технологии бережливого производства на Кольской ГМК?», «Что можно посоветовать тем, у кого еще нет опыта работы?» и другие. И, конечно, интересовали ребят и бонусы, которые представляет компания своим работникам.
«У нас очень большой социальный пакет. Новых работников мы поддерживаем по программе «Содействие»: в нее входит оплата проезда до места работы и провоз багажа. Прибывших на территорию мы расселяем в Дом молодых специалистов с бытовыми условиями на высшем уровне. В соцпакет всех работников «Норникеля» входит увеличенный отпуск, возможность отдохнуть в санатории «Заполярье» в Сочи, принадлежащем компании, ежегодная оплата проезда до места отдыха и обратно. Также каждому работнику дается возможность добровольного медицинского страхования, причем получить медицинскую помощь он может как в своем городе, так и в месте проведения отпуска», – отметила исполняющая обязанности заместителя директора по персоналу и социальной политике Заполярного филиала «Норникеля».Людмила Ахметчина.
Игра покорители Севера только стартовала. В течение ближайшего месяца студенты примут участие в тренингах, пообщаются с техническими экспертами компании, смогут попробовать себя в роли проектных менеджеров и получить опыт принятия системных и комплексных решений, поиска нестандартных подходов и обоснования своей точки зрения. В завершение игры участники подготовят и представят свои проекты для оценки экспертному жюри. Победителем станет команда, набравшая наибольшее количество баллов. Лучшие студенты профильных специальностей смогут претендовать на приглашение для прохождения практики на предприятиях «Норникеля».
Напомним, что с первого сезона проект «Покорители Севера» стал самым обсуждаемым событием среди студентов. В 2016-м он признан победителем Всероссийского конкурса лучших программ по работе со студентами. Кроме того, эта деловая игра - это неотъемлемый элемент масштабной программы «Профстарт», организованной «Норникелем» в 2004 году. Обычно участие в ней принимают студенты из многих городов России, партнерами выступают более 25 вузов нашей страны.