aif.ru counter
12.03.2017 12:56
142
Рейтинг вопроса
0
+ -

Законно ли уволить работника за жалобу?

«АиФ на Енисее» № 10 (1895) 08/03/2017
Категория:  Архив Вопрос-ответ из газеты: «АиФ на Енисее» № 10 (1895) 08/03/2017

В детских садах Красноярска не хватает кадров. Прожить на зарплату в 11 тыс. сложно. Молодым специалистам по закону положена доплата. Но заведующие умудряются на сотрудниках экономить. А тех, кто не согласен, с позором увольняют. Почему позволяют этот беспредел?

М. Иващенко, Красноярск

Ответ редакции

С подобной ситуацией столкнулась Лика Максимова, которая работала воспитателем детского сада № 295 с ноября 2016 года. Но когда через месяц девушка увидела расчётку, то очень удивилась отсутствию надбавки (20% от оклада) как молодому специалисту. «Через месяц - та же история. Когда спросила у заведующей, та обещала заплатить позже». Но доплату (несколько дней она работала ещё и за нянечку) получила только за один месяц. Девушка написала жалобу в трудовую инспекцию. В результате на работе ей предъявили претензии и предложили три варианта: «увольнение по собственному желанию», «увольнение по статье» или «увольнение как не прошедшей испытательный срок».

В результате девушку уволили по статье «как не прошедшую испытательный срок». Буквально через полчаса после увольнения ей были перечислены все положенные выплаты. Теперь Максимова собирается обращаться в суд, чтобы восстановиться на работе и вернуться к детям.

- Лика Максимова действительно обращалась в управление образования, после чего в детском саду № 295 была проведена комплексная проверка. В результате мы установили, что ей были не доплачены денежные средства за два месяца: ноябрь и декабрь, - пояснила нам Наталья Дроздова, начальник отдела дошкольного образования администрации Красноярска. - Было проведено служебное расследование, заведующую привлекли к дисциплинарному взысканию. Но так как девушка работала на испытательном сроке, руководитель имела право как провести проверку её работы, так и уволить её как не прошедшую испытательный срок. После увольнения Лика Максимова может обратиться в детский сад для трудоустройства. Но решение о приёме на работу может принимать только заведующая. Информацию о том, что Лику Максимову просили забрать заявление из трудовой инспекции, я подтвердить не могу.

Смотрите также:

Оставить комментарий (0)

Также вам может быть интересно

Загрузка...

Топ 5 читаемых

Самое интересное в регионах
Роскачество