На крупных предприятиях для активных сотрудников, в том числе молодых, есть программы профессионального роста, волонтёрские и другие сообщества. Тех, кто хочет расти и развиваться, помогать другим, быть востребованным не только на рабочем месте, всегда поддержат. Как это организовано, рассказываем на примере алюминиевого завода.
«Свою работу знаю назубок»
Электролизный цех КрАЗа. Здесь электролизник расплавленных солей Артём Дремин меняет отработанный анод на новый. Это нужно, чтобы процесс производства алюминия не прерывался. Работа требует не только физической силы, но и знаний, в том числе техники безопасности: работаешь возле открытой ванны с раскалённым металлом.
Именно выполняя такую процедуру перед жюри, Артём стал призёром конкурса «Профессионалы РУСАЛа». Только тогда ему помимо привычных действий приходилось ещё проговаривать экспертам их суть.
В этом году в конкурсе приняли участие 210 сотрудников по 15 различным специальностям. Конкурс нужен, чтобы определить лучших из лучших и помогать им развиваться в профессии. Конкурсанты во время сдачи экзамена, совмещая теорию и практику, демонстрируют компетентность и профессиональные навыки.
«У меня высший – 6-й разряд, в цеху, я могу выполнять любые технологические операции. При необходимости замещаю бригадира. Но при этом у меня есть высшее металлургическое образование. В будущем хотел бы быть руководителем направления, работать инженером. Физический труд меня не пугает – после работы ещё и в тренажёрный зал хожу. Но хочу и готов на себя взять больше ответственности. Мне важно не останавливаться на месте, развиваться», – говорит Артём.
Артём - волонтер и член молодежного совета. Фото: АО «РУСАЛ Красноярск»
34-летний металлург вообще старается принимать участие во всех активных мероприятиях завода. Он волонтёр, ездит с разными проектами к ребятам в подшефный детдом, помогает с организацией спортивных и развлекательных мероприятий. А год назад вступил в Молодёжный совет красноярской промплощадки алюминиевой компании. И стал ещё активнее участвовать в общественной жизни. Говорит, что берётся за всё, где может пригодиться. Так ему жить интересней.
Для активных и желающих учиться
Участие в делах Молодёжного совета даёт возможность постоянно получать новые навыки в волонтёрстве, расширяет кругозор, формирует позитивное мышление, здоровый образ жизни, а также то окружение, в котором можно реализовать и применить свои лучшие человеческие качества и жизненный опыт.
Примеров, когда активная общественная позиция и конкурсы мастерства помогли продвинуться по службе на заводе, достаточно. Например, председатель Молодёжного совета Анастасия Важенина сначала работала машинистом компрессорных установок, а сейчас занимает должность менеджера дирекции по персоналу.
«У нас в Молодёжном совете около 40 сотрудников в возрасте до 35 лет. Для тех, кто старше, есть волонтёрские проекты. Участвуя в таких акциях, работники в первую очередь заявляют о себе. Этих людей включают в различные программы развития, такие как «Кадровый резерв», в рамках которой мы готовим сотрудников на наши руководящие должности. Сотрудники могут развиваться не только по своей карьерной лестнице в рамках своего подразделения, но и идти на горизонтальное повышение: стажироваться в других отделах, это что-то вроде переподготовки», – рассказала Анастасия.
Ещё одна мотивация – встречи с руководством компании. Для активистов завода такие устраивают часто. Там заводчане могут задать волнующие их вопросы, решить какие-то рабочие проблемы.
Тем, кто хочет учиться, развивать свои профессиональные навыки, компания предоставляет разные возможности. Например, финансирует получение высшего образования. А прямо на заводе есть учебный центр, где готовят к основным профессиям. Это для тех, кто хочет здесь работать, но нужной специальности не имеет.
