155

Молодёжная политика РУСАЛа признана лучшей в Красноярском крае

Молодежный совет представляет компанию на этом конкурсе уже третий год.
Молодежный совет представляет компанию на этом конкурсе уже третий год. АО «РУСАЛ Красноярск»
Красноярск, 12 декабря - АиФ-Красноярск.

В конкурсе Х Форума работающей молодёжи на «Лучшую молодёжную политику среди предприятий Красноярского края - 2018 года» первое место заняла команда компании РУСАЛ. В конкурсе приняли участие молодёжные организации других крупных красноярских компаний - СГК, КрасЖД, Красцветмет, КРАМЗ, СУЭК, Сбербанк, Красмаш и ФНС.

Молодежный совет компании защитил перед экспертной комиссией свою деятельность за 2018 год. Жюри оценивало работу по нескольким критериям: активность и численность профессионального молодежного движения, участие в значимых общественных проектах, собственные мероприятия, направления работы и дальнейшие планы, существующие программы компании для молодых специалистов. В этом году акцент был сделан на корпоративном волонтёрстве, которому в Компании уделяется особое внимание.

В конкурсе Х Форума работающей молодёжи на «Лучшую молодёжную политику среди предприятий Красноярского края - 2018 года» первое место заняла команда компании РУСАЛ. Фото: АО «РУСАЛ Красноярск»

«Наш молодежный совет представляет компанию на этом конкурсе уже третий год. В 2016 году мы занимали 3 место, в 2017 году – второе. В третий раз ехали с уверенным настроем на победу. Более сотни организованных мероприятий в течение года, стремление к саморазвитию и личностному росту сформировали эффективную команду, способную представлять компанию на высоком уровне», – рассказал председатель Молодёжного Совета красноярской промплощадки РУСАЛа, Иван Лихацкий.

Справка
На предприятиях РУСАЛа в Красноярске работает свыше 10000 человек, почти половину которых составляют сотрудники младше 35 лет. Компания осуществляет комплексную программу поддержки работников, которая включает дотацию на питание, обучение и повышение квалификации, медицинское обслуживание, предоставление общежития, обеспечение санаторно-курортного и детского отдыха, поощрение за высокие производственные показатели, профессиональные конкурсы, а также вовлечение в корпоративные социокультурные проекты.

Смотрите также:

Оставить комментарий (0)

Также вам может быть интересно


Загрузка...

Топ 5 читаемых

                     
        Самое интересное в регионах