20 первых. Из студентов в профессионалы

В Институте нефти и газа СФУ 20 студентов завершили образование по уникальной программе подготовки специалистов по добыче нефти и газа на месторождениях Эвенкийского района, специфика которых – в уникальной геологии.

Образовательный проект был разработан совместно нефтедобывающим предприятием «Славнефть-Красноярскнефтегаз» и ИНиГ. В течение двух лет молодые люди знакомились с основными технологическими процессами добычи, переработки, хранения и транспортировки нефти на Куюмбинском месторождении, изучали требования корпоративных нормативных документов и стандартов, и, конечно, проходили производственную практику на нефтепромысле.

Участникам вручили сертификаты, и уже совсем скоро они получат дипломы о завершении образования.

Прошли все испытания

Чтобы стать участниками проекта, ребятам пришлось выдержать серьезные испытания - успешно справится со сложным тестированием и пройти собеседование. Из почти 90 претендентов были выбраны 20 студентов – именно они стали пионерами проекта, который давно хотели запустить в нефтегазовой компании. На него возлагались огромные надежды. И они оправдались.

К радости нефтяников и преподавателей, все 20 студентов успешно дошли до конца, никто не сдался, не опустил руки. Впереди многим из них предстоит защита дипломов по основной специальности, у кого-то она уже прошла. Кроме документа о высшем образовании ребята получат и диплом об обучении по программе предприятия.

И всех готовы трудоустроить. Более того, многие из них уже работают на предприятии. «Совмещать работу и учёбу, конечно, нелегко, но в институте нам помогают. Всегда идут навстречу», - говорит выпускник программы Олег Катковский.

Сильные студенты - залог успеха

Проект «Система развития профессиональных компетенций» был запущен в 2021 году. Тогда же прошёл первый набор.

«Главной задачей было не только дать какие-то профессиональные знания, но и позволить впитать корпоративную культуру компании «Славнефть-Красноярскнефтегаз». При этом студенты работали с реальными производственными задачами, что не так часто может позволить себе кафедра. Ребятам в этом плане особенно повезло – им удалось поработать на настоящем предприятии во время обучения», - говорит кандидат технических наук, завкафедры химии и технологии природных энергоносителей и углеродных материалов ИНиГ Фёдор Бурюкин, курирующий проект со стороны института.

Для проекта были отобраны самые сильные студенты, поэтому неудивительно, что они активно участвовали в различных конференциях, кейсовых чемпионатах, побеждая и занимая призовые места. Получали стипендии не только от компании: трое стали стипендиатами стипендии Правительства РФ по приоритетным направлениям. Один из студентов в составе команды стал финалистом международного инженерного чемпионата CASE-IN.

После завершения обучения им предстоит сделать выбор. В компании уверены, что многие выпускники готовы связать свою жизнь с нефтедобывающей отраслью. Но даже если они выберут другую сферу или будут работать в других компаниях, полученный опыт в любом случае будет для выпускников бесценным.

«Возможно, когда-нибудь вы захотите сменить деятельность, но я очень надеюсь, что те навыки и знания, которые вы получили за 2 года, вам однозначно пригодятся в жизни. Спасибо, что не только мы, но и вы делились с нами своим опытом. Вместе с вами мы тоже учились», - сказала заместитель генерального директора по персоналу и социальным программам Наталья Ильченко, пожелав выпускникам успехов в жизни.

Учёба и производство

«Главной особенностью программы стала интеграция студентов в производственный процесс, - рассказал заместитель генерального директора по перспективному планированию и развитию производства Александр Синицкий. - Ребята работали не только в офисе, но и выезжали на месторождение. Они провели там достаточно времени, чтобы понять процесс подготовки нефти, познакомиться с нормативной документацией, которую смогли бы узнать только после трудоустройства. Многое узнали об охране труда. В стенах университета такие знания получить невозможно.

Хочу отметить, что современные студенты отличаются остротой ума. Они готовы искать новые и эффективные решения, которые способствуют оптимизации затрат. Свежий взгляд – отличительная черта современных выпускников».

Вклад в будущее региона

Проект «Система развития профессиональных компетенций» - уникальный для Красноярского края. Широкие возможности учиться новому привлекают к работе в компании лучших молодых специалистов, которые будут трудиться и вносить вклад в будущее сибирского региона.

Реализация образовательного проекта продолжается – вторая группа из 20 студентов уже успешно завершила первый год обучения. Как обещают организаторы, с каждым годом программа будет обновляться и совершенствоваться. В том числе на основе пожеланий и обратной связи от тех, кто уже завершил обучение.