Активность в соцсетях причина для увольнения?

«Отслеживание личной жизни работников - это не что иное, как дискриминация, ответственность за которую прописана в Трудовом кодексе РФ, - говорит юрист Артём Заморников. - Согласно закону, человека не имеют права не принять на работу или уволить за принадлежность к какой-то общественной организации или сообществу (кроме экстремистских и иных, признанных вне закона), а также за порочащие его сведения, полученные из социальных сетей. Здесь возникает вопрос: а как доказать, что на работу тебя не взяли именно по этим причинам? Очень просто. Теперь, согласно ст. 64 ТК РФ, работодатель, отказавший в трудоустройстве соискателю, обязан дать последнему письменный отчёт (по требованию) с указанием причин отказа».

Смотрите также:

• В Красноярске с недобросовестными подрядчиками разорвут договоры без суда →
• Какая межа без раздора? Для чего нужны чёткие границы на дачном участке →
• Красноярские антимонопольщики хотят брать деньги за жалобы →