Сохранить инвестпроекты и поддержать коллектив. Норникель объявил о планах

Компания «Норникель» выплатит дополнительное вознаграждение каждому работнику и продолжит реализацию инвестиционных проектов, направленных на рост производства, снижение влияния на экологию и повышение качества жизни в территориях деятельности.

Достаточный запас

О мерах поддержки и планах компании было объявлено 15 марта в ходе прямой линии топ-менеджеров «Норникеля» с сотрудниками. По итогам первого квартала каждый работник горно-металлургической компании получит единовременное дополнительное вознаграждение в размере ежемесячной базовой зарплаты, но не менее 50 тыс. рублей. Это решение принято президентом «Норникеля» Владимиром Потаниным.

«Несмотря на внешние вызовы, мы продолжаем реализацию наших проектов развития. Сегодня особенно важна причастность каждого сотрудника к общему делу и результату. «Норникель» обладает достаточным запасом прочности для выполнения всех своих социальных обязательств. Поэтому мы приняли решение поддержать коллектив», — приводит слова Потанина пресс-служба компании.

Ранее «Норникель» также повысил заработную плату: с января работники компании в Норильске и Красноярском крае стали получать больше на 20%, в Мурманской области — на 10%, в остальных регионах – на 6,7%. В текущей ситуации принято решение довести индексацию зарплаты всего коллектива до 10%. Таким образом, в Москве, Саратове, Чите и других городах, где работает компания, заработок сотрудников вырастет еще на 3,3%.

На указанные меры «Норникель» направит 20 млрд рублей, а всего на поддержку коллектива в 2022 году с учетом уже проведенной индексации — 50 млрд рублей. Кроме того, принято решение увеличить фонд компании, предназначенный для материальной помощи работникам в сложных жизненных ситуациях.

«Рассчитываем, что дополнительные выплаты позволят поддержать сотрудников в непростой экономической ситуации», — отметил Владимир Потанин.

Модернизация и повышение надежности

Также на прямой линии были озвучены планы компании относительно реализации инвестиционной программы. В частности, «Норникель» работает над увеличением добывающих и производственных мощностей. Как подчеркнул старший вице-президент — руководитель блока стратегии и управления стратегическими проектами, логистики и ресурсного обеспечения «Норникеля» Сергей Дубовицкий, программы компании хоть и требуют в некоторых случаях адаптации к новым условиям, но продолжают планомерно осуществляться:

«Безусловный приоритет – модернизация и повышение надежности основных фондов. Будем продолжать наши горные проекты и проекты модернизации инфраструктуры производств. Мы понимаем, что отдельные из них в силу возможных ограничений по поставкам потребуют анализа технологических решений и переработки графиков реализации. Мы следим за ситуацией и будем решать возможные проблемы в рамках каждого конкретного инвестпроекта».

Ставка на человеческий капитал. Будущее рынка труда и профессий Подробнее

Напомним, что компания также реализует масштабные экологические проекты и участвует в реновации Норильска. Так, в Норильском промышленном районе уже начато строительство объектов «Серной программы», призванной существенно сократить выбросы диоксида серы: разом возводятся 60 объектов, идут поставки и монтаж технологического оборудования. Что касается реновации, то в текущем году в Норильске начнется возведение первых жилых домов, а 22 марта будут подведены итоги международного архитектурного конкурса по разработке проекта будущей застройки города, объявленного в прошлом году.

Все названные инициативы не просто продолжатся, но и потребуют трудоустройства в «Норникель» в 2022 году порядка 11 тысяч новых сотрудников. По словам старшего вице-президента — руководителя блока кадровой, социальной политики и связей с общественностью «Норникеля» Ларисы Зельковой, для привлечения персонала компания намерена полностью сохранить, а в чем-то даже усилить социальный пакет и все гарантии для работников, включая корпоративную медицину, санаторно-курортное лечение, организацию отдыха, жилищные программы и т.д.