Кому урежут зарплату? Начальникам запретят получать много денег

Теперь разница в зарплате между рядовыми работниками и директорами ограничена законодательно. Красноярские управленцы не могут иметь оклад выше, чем в восемь раз, по сравнению с подчинёнными. К принятию закона подвигли вопиющие случаи, когда директор получал едва ли не больше, чем весь коллектив. 

Себя не обидел

Несколько лет назад профсоюзы раскрыли удивительный факт: руководитель местного отделения одной из федеральных структур назначил себе зарплату два с лишним миллиона рублей. При этом средняя зарплата его сотрудников была в районе

30 тыс. Усовестить начальника удалось, только обратившись лично к президенту РФ. Два года назад краевое Заксобрание обсуждало положение дел в ООО «Красноярская региональная энергетическая компания». И выяснило, что гендиректор компании получает в месяц 1,6 млн рублей (для сравнения: губернатор края в 2015 году задекларировал доход в 2,6 млн рублей). В целом для Красноярского края обыденное дело, когда у директора в расчётке цифра с пятью нулями, в то время как у всех остальных - с четырьмя. Не чувствуют себя обиженными также замы и главбухи. 

Новость по теме

В кошельках жителей Красноярского края снова дыра – обеднели почти на 10%

«Разрыв в отдельных учреж-дениях достиг вопиющих размеров. Некоторые руководители получали денежное вознаграждение выше министров краевого правительства», - говорит Алексей КЛЕШКО, вице-спикер ЗС.

Финансовый потолок

В итоге Минфин Красноярского края предложил законодательно определить допустимое соотношение между зарплатами. Директора больше не смогут злоупотреблять выписыванием себе премий и повышенных окладов. 24 ноября депутаты согласовали поправки в краевой закон «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений». Как пояснил Владимир БАХАРЬ, министр финансов Красноярского края, предельный уровень соотношения устанавливается в кратности до восьми. Кроме того, закон обязывает разработать порядок размещения информации о среднемесячной заработной плате руководителей всех государственных бюджетных, казённых и автономных учреждений. Большие деньги, как известно, любят тишину. 

А когда всё на виду, и искушения прибавить себе пару десятков тысяч нет.

Депутат Александр ГЛИСКОВ вообще предложил привязать зарплату руководителей не к среднему уровню заработной платы сотрудников учреждений, а к заработку самых низкооплачиваемых работников. Но это революционное, по словам председателя Заксобрания Александра УССА, предложение его коллеги обсуждать не стали.

Стимул и реакция

По словам Олега ИСЯНОВА, председателя Федерации профсоюзов Красноярского края, тревожные сигналы по фактам директорской жадности начали поступать пять лет назад, когда началось внедрение новой системы оплаты труда. 

Вопрос-ответ

Стоит ли ждать прибавку к зарплате?

«Новая система подразумевает различные премии и стимулирующие выплаты. Мы уже тогда выражали опасения, что со стороны руководителей будут злоупотребления. Время показало, что мы были правы. Фактов таких финансовых перекосов множество. Ранее с ними разбирались в рабочем порядке, теперь настало время подвести законодательную базу», - заявил профсоюзный лидер.

Олег Исянов пояснил, что восьмикратный коэффициент устанавливает предельную границу, но в реальности разница между зарплатами может быть меньше. Соответствующие решения будут для себя принимать профильные министерства. В частности, по информации главы ФПКК, краевое министерство образования решило остановиться на коэффициенте «4».