Мысли о том, куда пойти работать после получения диплома, занимают студентов едва ли не с первого курса. Для тех, кто учится по специальностям и направлениям подготовки «Обогащение полезных ископаемых», «Металлургия» и «Химия», у компании «Полюс» есть проекты успешной адаптации к производственной среде. После прохождения такой практики у перспективных студентов есть шанс на заключение трудового контракта с крупнейшим золотодобытчиком России.
«Окунуть» в профессию
«Полюс Красноярск» при взаимодействии с ведущими профессиональными образовательными учреждениями Красноярского края и страны реализует ряд совместных проектов, способствующих привлечению в компанию перспективных молодых специалистов и более успешной их адаптации к производственной среде.
Крупнейший золотодобытчик страны – компания «Полюс» – уже несколько лет реализует корпоративную программу «Узнай цену золота!». Именно она позволяет студентам более 20 российских профессиональных учебных заведений ежегодно проходить практику почти во всех структурных подразделениях Олимпиадинского ГОК в Северо-Енисейском районе края. Также на практику в свои лаборатории ежегодно принимает студентов и Исследовательский центр «Полюса», который находится в Красноярске.
По словам директора Исследовательского центра Романа Аширова, основу коллектива составили пришедшие на работу 12–15 лет назад молодые специалисты. Многие сотрудники сформировались в нём как исследователи и как технологи, так как их опыт работы составляет более 10 лет. Кто-то пришёл сюда сразу после вуза, кто-то начал работать с третьего курса. Студенты сначала приходили на практику, потом трудоустраивались на должности инженера-лаборанта, инженера, ведущего инженера. Один из таких сотрудников – Иван Барановский — пришёл в Исследовательский центр ещё студентом, а сейчас работает ведущим инженером лаборатории гидрометаллургических процессов.
«Исследовательский центр «Полюс» все эти годы позволял получать ценный опыт, а постоянный поток разнообразных задач способствовал быстрому развитию молодых специалистов, – рассказал Роман Аширов. – Сегодня мы также продолжаем принимать студентов на практику – летом в Исследовательском центре работали четыре студента. Понятно, что поначалу мы их окунаем в самую тяжёлую работу, устраиваем так называемую «проверку боем». Они были задействованы в приготовлении композитных проб руды для пилотирования основных процессов обогащения. В течение полутора месяцев ребята трудились, и сейчас уже мы можем оценить, как и они сами, насколько они трудоспособны, не пугает ли их такая тяжёлая работа. А после того как пройден первый этап, они сами для себя смогут принять решение, интересна ли им такая работа. Естественно, в дальнейшем мы в первую очередь будем отдавать приоритет тем, кто уже был у нас на практике, прочувствовал в полной мере, что это такое, и самые перспективные практиканты получат возможность остаться работать в Исследовательском центре».
Уникальные возможности
Сегодня в «Полюсе» действует специальная программа взаимодействия с вузами, в которой Исследовательский центр активно участвует: есть шесть вакансий для стажёров, студентов 4–5-х курсов университетов, которые будут приниматься в структуру Исследовательского центра и работать на уровне инженеров-лаборантов. С чем связаны возросшие потребности в кадрах? Дело в том, что постоянно происходит расширение задач Исследовательского центра, для исполнения которых требуются новые сотрудники.
Как рассказала специалист по работе с учебными заведениями отдела подбора и развития персонала Виктория Лях, программа стажировок разрабатывалась в рамках реализации утверждённой в компании Концепции взаимодействия с вузами и ссузами. Целевая аудитория – студенты старших курсов Сибирского федерального университета, обучающиеся по специальностям и направлениям подготовки «Обогащение полезных ископаемых», «Металлургия» и «Химия». Программа предполагает совмещение обучения в университете и работу в лабораториях Исследовательского центра инженерами-лаборантами (стажёрами).
«Участие в программе даёт студентам уникальные возможности. Во-первых, они могут расширить и закрепить теоретические знания в области обогащения и переработки золотосодержащих руд и минерального сырья. Во-вторых, освоить методики проведения лабораторных исследований по основным направлениям деятельности лабораторий центра. В-третьих, приобрести навыки работы на современном лабораторном оборудовании. В-четвёртых, приобрести навыки обработки результатов исследований, их интерпретации, расчёта технологических схем переработки минерального сырья. И наконец, в-пятых, погрузиться в производственную культуру и корпоративные ценности компании», – говорит Виктория Лях.
Перспективных молодых специалистов компания ищет разными способами. В первую очередь, Исследовательский центр находится в тесном контакте с отделом подбора и развития персонала «Полюс Красноярск», который подбирает специалистов соответствующей квалификации. Кроме того, несколько сотрудников ИЦ являются членами государственной аттестационной комиссии в СФУ и присутствуют на защите дипломных работ, где могут отметить интересных ребят.
«Мы также сотрудничаем с выпускающими кафедрами университетов, преподаватели которых могут порекомендовать перспективных студентов. Например, у нас есть несколько выпускников Норильского индустриального института, которые поступили в магистратуру СФУ и параллельно полдня работали в ИЦ. Спустя год эти сотрудники уже перешли в штат лаборатории обогащения минерального сырья. Эта практика также есть в лабораториях биотехнологии минерального сырья и гидрометаллургических процессов, – рассказывает Роман Аширов. – Есть ещё один вариант. Как ни странно, наверное, самый редкий: студенты присылают свои резюме напрямую мне или заведующим лабораториями. Сейчас мы находимся в поиске перспективных молодых специалистов».
Тех, кто пройдёт по всем критериям, ожидает стажировка продолжительностью 1 год. Успешно прошедшие стажировку после окончания университета получат возможность приоритетного рассмотрения на вакансии Исследовательского центра и других подразделений компании «Полюс».
Говорят стажёры
Несколько студентов успешно прошли конкурсный отбор в программу стажировки, успели побывать на практике и теперь могут поделиться первыми впечатлениями от погружения в производственную реальность.
Надёжный работодатель
Профессия металлурга привлекла студента института цветных металлов и материаловедения СФУ направления подготовки «Металлургия» Артёма Цыбульского широкими возможностями.
«В одном только Красноярске не менее пяти крупных металлургических компаний. Эта отрасль востребована и имеет большие перспективы развития, – считает студент. – С первого курса я заинтересовался компанией «Полюс» и поставил себе цель после окончания института устроиться сюда работать и развиваться вместе с компанией.«Полюс» давно зарекомендовал себя как надёжный работодатель, как компания с высоким потенциалом и высоким уровнем оснащения рабочего процесса. Ранее я месяц практиковался на Олимпиадинском ГОК. Производственная практика даёт студенту многое. Это ознакомление и с технологическим процессом, и с обязанностями будущей профессии, и приобретение опыта. Наша практика была организована на высоком уровне. Все требования и обязанности были ясны и понятны с самого начала. Да и работа вахтовым методом мне понравилась: комфортные условия проживания, много вариантов отдыха после работы – всё это вызывает только позитивные эмоции.
В этом году Артём впервые попал на практику в Исследовательский центр «Полюса». Самым интересным, по его мнению, стало знакомство с новым оборудованием и методами пробоподготовки, чего не увидишь в институте.
«Надеюсь получить представление об обязанностях инженера, научиться чему-то новому и понять для себя, моё это или нет. Но уже сейчас могу сказать, что мои ожидания полностью оправдались: я получил уникальную возможность поработать на передовой Исследовательского центра, и эти знания и опыт сыграют свою роль в будущем. Каждого сотрудника лаборатории можно считать наставником, каждый может чему-то тебя научить, поделиться опытом или советом. Своим главным достижением считаю успешное поступление в институт и активную позицию, которая позволила мне работать в такой компании, как «Полюс».
Как закалялся студент
Студент института цветных металлов и материаловедения СФУ по специальности «Обогащение полезных ископаемых» Дмитрий Севостьянов считает, что производственная практика закаляет студента.
«Она даёт необходимый опыт, позволяет увидеть и почувствовать процесс, ответить на вопросы, хочешь ли ты быть частью этого, хотелось бы тебе связать с этим жизнь. На Олимпиадинском ГОК я проходил практику дважды, работал на золотоизвлекательных фабриках сначала флотатором, потом дробильщиком. Впечатления остались положительные, я получил там опыт, который позволил взглянуть на процесс не только с теоретической точки зрения. В этом мне помогли мои наставники, которые посвящали во все нюансы своего дела».
Когда ему предложили поработать в ИЦ, сразу же согласился, так как всегда хотел попасть на практику именно сюда. Основными его обязанностями были подготовка проб и рудоподготовка.
«Я хотел получить практический навык в том, о чём знал лишь в теории, чтобы более глубоко и полно понимать весь пробоподготовительный процесс. Мне нравится всё, что связано с исследованиями и решениями технологических проблем, поэтому практика в ИЦ даст мне опыт для профессионального развития в будущем. При возникновении вопросов всегда можно было обратиться к любому из коллег. На мой взгляд, практика в компании организована на хорошем уровне. Я бы хотел продолжить свою работу в лаборатории обогащения минерального сырья в рамках программы стажировки, мне интересно это направление».
В полях или в штабе?
Ещё один студент института цветных металлов и материаловедения СФУ направления подготовки «Металлургия» Никита Хрипачёв выбрал эту специальность потому, что область металлургии очень широкая и предоставляет выбор профессий, а также возможность карьерного роста.
Он уже однажды был на практике в компании, в пробирно-аналитической лаборатории. И тогда у него стались хорошие впечатления: всему научили, дали возможность поработать на оборудовании. Поэтому, когда ему предложили пройти практику в Исследовательском центре, нисколько не сомневался в своём решении.
«Обязанности во время практики были у нас самые разные: от дробления, измельчения и подготовки руды до проведения химического анализа. Впечатлило, что наставников у нас было много, за время практики мы поработали почти со всем коллективом. Они рассказывали, как и что нужно сделать, отвечали на все вопросы вне зависимости от того, сколько их у нас появлялось», – говорит Никита.
По его словам, студенты от практики получают в первую очередь опыт в своей профессии, новые знания по специальности и, конечно же, новые знакомства. Кто-то, возможно, начинает лучше понимать, где он учится и чем ему предстоит заниматься, работая по данной специальности. Никита всегда стремился ставить цели и не отходить от них. Теперь его цель – после окончания университета трудоустроиться в «Полюс», правда, пока он окончательно не решил, хочет ли работать вахтовым методом или в городе, в Исследовательском центре.
Впечатление новичка
Студент института цветных металлов и материаловедения СФУ направления подготовки «Металлургия» Андрей Криволуцкий на практике впервые, только приступил к работе и ещё до конца не успел оценить свои возможности, но зато успел осознать, какого шанса удостоен.
«Мне тут очень нравится. Впечатления хорошие, всё супер! Мне хотелось посмотреть, как всё здесь устроено. Первый опыт самостоятельной работы, помощь наставников, творческий коллектив – это всё бесценно».
В медучреждениях Красноярска появится новое оборудование для помощи детям 
Для борьбы с COVID-19 в Красноярском крае «Полюс» выделил 30 млн рублей 
«Полюс» поставит в медучреждения территории присутствия 45 аппаратов ИВЛ 
В Красноярск пришла первая партия экспресс-тестов для диагностики COVID-19