Отдохнуть и заработать. Как избежать обмана детям при устройстве на работу?

Подработка во время летних каникул – отличное решение для школьника или студента. Как поступить родителям, чтобы подростка не обманули при первом трудоустройстве? Сколько часов могут работать несовершеннолетние? Как правильно оформить договор? На эти и другие вопросы отвечает директор юридической практики и эксперт по ТК РФ в SuperJob Александр Южалин.

Только официально

– Прежде всего нужно убедиться, что трудовые отношения будут оформлены официально. Уточните, будет ли работодатель заключать с подростком договор, и если да, то какой? Только официальное трудоустройство (когда заключается именно трудовой договор) гарантирует соблюдение прав несовершеннолетнего. В остальных случаях обман, к сожалению, не исключён.

Заключая трудовой договор, обратите внимание на следующие условия:

В чём заключается работа, на которую принимают подростка? Где находится место работы? Каким будет режим работы? Какой размер заработной платы предусмотрен и в какие дни она должна быть выплачена? На какой срок заключается трудовой договор?

Если всё устраивает, можно подписывать договор. В случае обмана наличие трудового договора позволит отстоять интересы ребёнка.

Если вашему сыну или дочери исполнилось 16, он/она может самостоятельно, не спрашивая ни у кого разрешения, устроиться на работу. При соблюдении отдельных условий трудовой договор может быть заключён и раньше. Можно устроиться на работу и в 14 лет, но при наличии письменного согласия одного из родителей и органов опеки и попечительства. И чтобы работать можно было без ущерба для обучения.

Если общее образование уже получено, то можно устроиться на работу с 15 лет без согласия родителей и органов опеки.

Трудоустроиться в возрасте младше 14 лет можно лишь в том случае, если это творческая работа в кино, театре, цирке или концертной организации. В этих случаях договор от имени подростка должен подписать один из родителей, и нужно получить согласие органов опеки и попечительства.

Выпускникам пяти институтов СФУ предложили работу в Норильске Подробнее

Где не примут?

До 18 лет подросток не может быть принят:

• на работу с вредными условиями труда;
• на работу, которая может причинить вред здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания);
• на работу, где необходимо поднимать тяжести свыше установленных норм.

Сколько времени трудиться?

Продолжительность рабочего времени в неделю и в день будет зависеть от возраста и от того, учится ли подросток параллельно с работой. До 16 лет – не более 24 часов в неделю. От 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю. В период каникул несовершеннолетние от 14 до 15 лет могут работать по 4 часа в день, от 15 до 16 лет – 5 часов, от 16 до 18 лет – 7 часов в день. В случае совмещения учёбы с трудовой деятельностью время работы для подростка в законодательстве закреплено так: от 14 до 16 лет – 2,5 часа, от 16 до 18 лет – 4 часа в день.

Более половины красноярцев любят свою работу – сервис SuperJob Подробнее

Какие документы?

Для приёма на работу нужно предоставить:

• паспорт;
• трудовую книжку (если она была оформлена ранее) и/или сведения о трудовой деятельности – за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
• документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учёта (СНИЛС) – за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
• документ об образовании (если требуется соответствующее образование или подготовка);
• документ воинского учёта (если молодой человек встал на учёт в военкомат).

Также потребуется пройти обязательный медицинский осмотр. Медосмотр проводится за счёт средств работодателя. Допуск к работе может быть разрешён только в случае, если такая работа не противопоказана подростку.

С момента заключения договора несовершеннолетнему работнику будет начисляться страховой и пенсионный стаж. Работодатель обязан уведомить Пенсионный фонд РФ о приёме на работу несовершеннолетнего сотрудника.