Накануне на Молодёжной площадке «Профессионалы будущего: образование и карьера 2035» Красноярского экономического форума эксперты назвали создание условий для будущих специалистов приоритетной задачей для достижения «Стратегии развития Сибири до 2035 года».
«Не секрет, что, окончив хорошие вузы в Сибири, молодые специалисты уезжают в Москву и Петербург, прежде всего из-за инфраструктуры. В последнее время наша компания вкладывается не только в переобучение сотрудников, но в качественную комфортную среду, для того чтобы эти работники у нас задержались. Мы должны производить продукт, который будет востребованным внутри России и за ее пределами. И нам нужны те, кто хочет и может учиться постоянно. Сегодня способность переучиваться - это базовое качество работника, который к нам приходит», - отметила вице-президент компании РУСАЛ Елена Безденежных.
Вице-президент обратилась к представителям Министерства образования Красноярского края с инициативой закрепления производственной практики в трудовой стаж на законодательном уровне, чтобы молодой специалист мог указывать в резюме ценный опыт работы на том или ином предприятии.
«Молодые люди, сегодня сидящие в этом зале, находятся не только в начале пути собственной карьеры, у них есть уникальный шанс встать в начале становления новой экономической системы», - уверена Елена Безденежных.
На Красноярском экономическом форуме 2 марта обсудят основные вопросы 
На КЭФ обсудили новый подход бизнеса к социальным инвестициям 
Главная тема – развитие Сибири. В Красноярске стартовал КЭФ-2023 
В Центральном районе Красноярска появится новый сквер имени Водянникова 
Создаваемые в Красноярске новые алюминиевые сплавы для автопрома стали чище