Шанс сделать карьеру. «Норникель» подвел итоги проекта «Первая Арктическая»

Первый поток лидерской программы Заполярного филиала компании «Норникель» «Первая Арктическая» подвёл итоги работы. Восемь финалистов представили свои разработки, которые могут получить практическое применение, а их авторы стать топ-менеджерами компании.

Жесткий отбор

Программа для сегодняшних выпускников стартовала в 2019 году. Тогда со всей страны было подано 2,5 тысяч заявок, до финала добрались лишь самые устремленные. Это люди, которые готовы были бросить вызов самим себе – приехать в северный город с суровым климатом и построить свой карьерный путь. Сейчас они уже работники большого сплоченного коллектива компании «Норникель», фактически являются руководителями и готовы строить карьеру.

«В целом это был огромный путь, который преодолели ребята с момента подачи заявки и конкурсного отбора до трудоустройства в Заполярный филиал», – отметила заместитель директора ЗФ по персоналу и социальной политике Анастасия Перфильева.

В течение 2,5 года участники погружались в основные бизнес-процессы, прокачивали управленческие компетенции, занимались проектной работой, реализовывая свои идеи при поддержке опытных руководителей. Поскольку компания развивается в различных сферах деятельности, по условиям программы каждый из участников мог попробовать в себя в трех-четырех департаментах или управлениях Заполярного филиала и после обучения и стажировок выбрать для себя сферу, в которой хотелось бы остаться и развиваться дальше.

«В компании внедряется огромное число инвестиционных проектов, так что все самое интересное у этих ребят – впереди. Теперь каждый пойдет своей дорогой, но они продолжат решать наиважнейшие производственные задачи. Все они очень вовлечены во все процессы деятельности филиала. Это самое большое достижение, которое стояло перед компанией: привлечь молодых, интересных людей, имеющих более широкий кругозор, чем многие их сверстники, готовых решать сложные производственные задачи и каждый день делать компанию чуть-чуть лучше», – подчеркнула Анастасия Юрьевна.

Первопроходцы

В компании отбор потенциальных лидеров и ведущих управленцев назвали успешным. На защите проектов программы «Первая Арктическая» старший вице-президент «Норникеля» Николай Уткин поздравил молодых людей с финалом программы.

«Проект по привлечению высокопотенциальных выпускников профильных вузов, развитию перспективных молодых специалистов «Норникеля», а также лучших молодых специалистов из других предприятий можно считать уникальным. Устойчивое развитие компании зависит от успехов будущих лидеров, от того, как вы проявите себя и реализуете полученные навыки», – обратился к молодежи Николай Уткин.

Город с большим будущим. Норильск выводят на мировой уровень урбанистики Подробнее

«Ребята из «Первой Арктической» – они как Юрий Гагарин. Первыми пуститься в такой сложный путь и пройти его с честью – это дорогого стоит. Видно, как руководители не хотят отпускать умных, инициативных ребят из своих подразделений, – отметила Анастасия Перфильева. - Но программа предусматривает ротацию, и такой же дорогой пройдут участники второй волны. Я считаю, что это только начало, ведь наша компания – номер один, и нам требуются лучшие специалисты, с ними «Норникель» будет устойчивее и надежнее».

***

Между тем новый набор участников программы стартовал в прошлом году. Второй поток от первого существенно отличается. Теперь это не только Заполярный филиал, но и РОКСы на территории НПР: «Норильскникельремонт», ЗСК,  НТЭК, «Норильсктрансгаз», и даже Кольского ГМК.

Было подано беспрецедентное количество заявок – более четырёх тысяч. Расширилась и география сторонних участников: попробовать свои силы в программе решили молодые люди со всей России – от Калининграда до Владивостока. На очный финал в сентябре прошлого года приехали 400 человек, а показать себя и продолжить борьбу дальше смогли всего 10%. Им еще предстоит пройти строгий отбор, которым будут заниматься HR-специалисты. По результатам двух этапов станет известно, кто станет участником «Первой Арктической» и спустя 1,5 года сможет претендовать на руководящие позиции компании.