Примерное время чтения: 8 минут
192

Будущие покорители Севера. Для студентов провели «День карьеры»

«АиФ на Енисее» №11 (2260) 13/03/2024
Программа «Профессиональный старт» – хороший шанс для карьерного роста.
Программа «Профессиональный старт» – хороший шанс для карьерного роста. Пресс-служба компании Норникель

«День карьеры» собрал на своих многочисленных консультационных и презентационных площадках более тысячи желающих узнать, как работает промышленная компания, какие возможности для карьерного роста открываются молодым специалистам и как живётся молодёжи в северных широтах.

Металлургическая компания «Норникель» провела масштабное профориентационное мероприятие для студентов ведущего университета Сибири – СФУ. Можно было напрямую пообщаться с руководителями и сотрудниками компании и записаться на программу целевой подготовки «Профстарт». Этот проект даёт студентам шанс попробовать свои силы на производстве, получить опыт и подготовиться к диплому.

От первых лиц

Руководители компании специально приехали в Красноярск для встречи с ребятами. Ежегодно около ста дипломированных специалистов из университета становятся частью большой дружной команды промышленного гиганта. И это число, не исключают в вузе, будет только расти. Причины – интерес к работе в престижной высокотехнологичной компании и плюсы при трудоустройстве. А на самом предприятии потребность в новых кадрах растёт с развитием производства и запуском новых проектов.

«Компания заинтересована в молодых талантах. И СФУ как раз то место, где талантливых ребят очень много. Для нас это первое масштабное мероприятие, где мы приглашаем студентов в такое путешествие по всем специальностям, которые предлагаем. Ты можешь стать начальником, экспертом, руководителем проекта. И не обязательно выбирать что-то одно. Можно пробовать разные варианты», – говорит вице-президент по кадровой политике «Норникеля» Дарья Крячкова.

По её словам, интерес студентов к компании обусловлен огромными возможностями реализовать себя, расти и развиваться.

«Мы постоянно движемся вперёд, у нас запускаются разные крупные проекты, в том числе по открытию новых производств. Оставаться на одном месте невозможно, потому что ты вместе с этой огромной развивающейся машиной сам стремишься к новому, получаешь возможность делать карьеру, зарабатывать хорошие деньги», – добавила топ-менеджер.

Старт «Дню карьеры» дал старший вице-президент, руководитель Норильского дивизиона компании Николай Уткин. Он отметил, что у будущих соискателей есть все шансы и возможности для успешной работы, причём в разных сферах, а не только в горно-металлургической отрасли.

«Компания всё берёт на себя, лишь бы у студента было желание. Молодые специалисты участвуют в проектах компании, в том числе самых масштабных: экологической Серной программе, строительстве новых заводов, рудников, модернизации технологических процессов. Это и IT-сфера, и юриспруденция, и экономика больших предприятий, и строительство в рамках реновации Норильска».

Ректор СФУ Максим Румянцев подчеркнул, что сотрудничество вуза с промышленным гигантом касается широкого спектра – от целевых стипендий и НИОКР под запросы компании до программы практик «Профессиональный старт». «Сегодня мы обсуждаем кадровую политику, формируем дорожную карту нашего взаимодействия на несколько лет вперёд».

Фото: Пресс-служба компании Норникель

Первая трудовая книжка

Программа «Профессиональный старт» – это на самом деле больше чем практика: ребята пробуют свои силы на реальном производстве и получают зарплату. Количество участников проекта благодаря привлекательным условиям постоянно растёт. За время практики студенты получают и первую трудовую зарплату, и трудовой стаж. Да и сама поездка за счёт работодателя в Норильск становится незабываемым эмоциональным опытом. Ребятам предоставляют комфортное жильё, насыщенную культурную и развлекательную программу, а легко освоиться на рабочем месте им помогают опытные наставники. 

Среди тех студентов, которые первый раз услышали подробные рассказы о плюсах работы в компании, были и настоящие амбассадоры комбината – опытные практиканты. Они уже не первый год приезжают в Норильск по программе «Профстарт».

Пятикурсник и будущий горный инженер подземной разработки Михаил Черниговский рассказал, как уже дважды побывал на производстве. «Когда выбирал место учёбы после окончания школы, открыл сайт самых высокооплачиваемых профессий в России и обратил внимание на специальность горного инженера. Решил подать документы. В итоге попал на кафедру подземной разработки и ни разу не пожалел!»

После третьего курса Михаил решил, как он сам говорит, покорить Север. Сначала принял участие в проекте – бесплатном онлайн-курсе от ГМК для студентов и выпускников инженерных и бизнес-специальностей «Покорители Севера».

«Для первой практики прошёл мини-интервью и буквально через две недели был принят в компанию. Прилетел в Норильск, за полярный круг, уже подписал контракт по программе «Корпоративный студент», эксклюзивной для студентов СФУ. Получаю стипендию от компании, мне оплачивают проживание в общежитии, и в дальнейшем мне гарантировано трудоустройство на руднике Таймырский. В 2025 году поеду работать в Норильск! Компания – лидер отрасли и лучший старт для начала карьеры выпускников! Кстати, директор рудника тоже выпускник нашего вуза».

Фото: Пресс-служба компании Норникель

Ради интересной работы

Молодые специалисты составляют более трети всех сотрудников ГМК. И компания готова продолжать стимулировать приток новых кадров из числа выпускников престижного вуза высокими зарплатами, системой непрерывного обучения и расширенным соцпакетом.

Подробнее об этом ребята узнали на треках просветительской программы по направлениям «Производство», «Инновации», «Люди и карьера» и «Устойчивое развитие». Во время выступ­ления сотрудники компании познакомили участников «Дня карьеры» с многочисленными проектами вовлечения молодых кадров в волонтёрские, экологические и исследовательские практики при поддержке ГМК.

Директор департамента устойчивого развития компании Светлана Ивченко уверена, что корпоративные адаптационные программы помогают молодым специалистам, которые приходят на производство после студенческой скамьи, развивать дополнительные навыки. «Работая в команде, развивая коммуникации и творческое мышление, можно прокачать навыки, позволяющие в будущем стать хорошим руководителем».

Наглядный пример – командный проект «Кому не всё равно», который позволяет инновационными методами решать задачи в области изменения климата и других актуальных и важных вопросах. А участники волонтёрских движений компании делают мир вокруг нас лучше и зеленее. Например, в Красноярске волонтёры во время ежегодных слётов обустраивают пешеходные экозоны в нацпарке «Красноярские Столбы».

Широкий спектр деятельности позволяет ГМК принять на работу не только будущих горных инженеров, но и учащихся других специальностей. Первокурсница Алёна Князева уже оценила свои возможности. Она учится в Институте цветных металлов и станет дипломированным химиком. По её словам, всегда любила биологию и экологию. А треки на площадке «Устойчивое развитие» как раз касались экологических практик компании и социального партнёрства.

В итоге Алёна вошла в пятёрку финалистов, которые дали самые точные ответы на вопросы после презентации на тему экологии, и получила в подарок худи с мотивирующей надписью: «Собирай макулатуру, развивай мускулатуру!». 

«Мне было интересно узнать об экологических проектах, которые реализует компания. Оказывается, после второго курса можно пройти практику, и, думаю, перспективы для меня в этом есть. В будущем даже готова переехать на Север ради интересной работы. Очень хотелось бы увидеть своими глазами полярную ночь, северное сияние! Это тоже стимул. К тому же Норильск мощно развивается, и там не будет скучно. Но самое важное – можно строить карьеру и, ещё будучи студентом, получать стаж. Без него выпускникам трудно устроиться на хорошую работу», – поделилась эмоциями студентка.

В свою очередь в металлургической компании уверены, что молодые специалисты из СФУ станут своего рода «новой кровью» и помогут ещё более стремительному развитию отрасли благодаря современным знаниям, любопытству и энергии. Остаётся только подставить молодым талантам плечо возможностей в виде высокой зарплаты, обширного соцпакета и различных образовательных и адаптивных проектов.

Цифры «Дня Карьеры»
Более 1 тыс. участников. Более 550 участников пообщались с сотрудниками компании. 230 человек приняли участие в интеллектуальном квесте.

Оцените материал
Оставить комментарий (0)

Также вам может быть интересно


Топ читаемых

Самое интересное в регионах